職場案例：

老員工老陳在公司里已經(jīng)工作了近5年的時(shí)間，前不久老板請員工們吃飯，承諾給大家工資翻倍，但是老員工紛紛怨聲載道，因?yàn)槔习宓倪@句承諾已經(jīng)足足說了四五年的時(shí)間，對此不少老員工和老陳一樣從公司選擇了辭職，大家并不愿意再繼續(xù)聽老板畫大餅。

當(dāng)員工辭職后，很多大學(xué)生也是不知該如何應(yīng)對，畢竟如果剛剛進(jìn)入公司就選擇離開，那么可能就意味著又要重新去找工作，但是很顯然老員工的離開，也說明了公司方面總是在欺騙大家。

近年來，在工作過程中有很多員工其實(shí)都會遇到很多的失誤或者困難，有的員工跟同事不和，有的員工被客戶頻繁的針對和刁難，不知該如何應(yīng)對，而大家在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候也會發(fā)現(xiàn)，有些領(lǐng)導(dǎo)根本就對員工并不是很看重，他們想要把員工列入裁員名單，讓員工在職場中有太多的負(fù)面情緒，其實(shí)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備把你列入裁員名單的時(shí)候，往往都會有以下這三種表現(xiàn)，所以大家一定要學(xué)會找準(zhǔn)位置，如果你還得繼續(xù)掙扎繼續(xù)堅(jiān)持，你會發(fā)現(xiàn)會對你的個(gè)人發(fā)展帶來很大的傷害。

第一、領(lǐng)導(dǎo)根本就不愿給你安排更多額外的工作

如今在進(jìn)入職場工作后，很多員工自認(rèn)為能力還是可以的，但是領(lǐng)導(dǎo)就是不愿意把任務(wù)安排給你，總是把任務(wù)安排給關(guān)系戶，讓你在職場中總是從事一些比較邊緣化的工作，那么你在公司里可能就得不到任何的工作機(jī)會，而且在職場中很多員工都覺得巧婦難為無米之炊，如果你總是在崗位中沒有機(jī)會展現(xiàn)自己，那么就不可能得到上升，反而會被領(lǐng)導(dǎo)辭退。

第二、當(dāng)員工出現(xiàn)失誤的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)辱罵你，根本就不想給你更多的建議和指導(dǎo)

情商高的領(lǐng)導(dǎo)，在看到員工出現(xiàn)失誤后，都能夠當(dāng)員工的半個(gè)老師，并且指導(dǎo)員工去修正錯誤，進(jìn)而汲取教訓(xùn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，但是有些糊涂的領(lǐng)導(dǎo)看到員工即便是有不足之處，他們也并不愿意幫助員工，反而會在一旁冷嘲熱諷，讓員工在職場中并沒有辦法獲取很好的機(jī)會，這其實(shí)就是領(lǐng)導(dǎo)或者老板的報(bào)復(fù)心過于強(qiáng)烈。

第三、不愿帶員工參加重要場所

比如重要會議或者是重要飯局，對于老板來說如果能夠在身邊帶一個(gè)值得信賴的員工，他們也能夠在公司里做出漂亮的成績，因?yàn)檫@些員工能夠在關(guān)鍵時(shí)刻幫助他們解圍，無論是喝酒聊天還是助教會議上提出方案，可是當(dāng)有一天你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)根本就不想帶你去參加，而且總是把你孤立在公司里，那么十有八九你已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)列入裁員名單。

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