前兩天有個(gè)學(xué)生問(wèn)我，說(shuō)她在實(shí)習(xí)，單位里領(lǐng)導(dǎo)明顯喜歡老人勝過(guò)新人，事情都愿意安排給老人做。之前跟她說(shuō)，讓她參加一個(gè)學(xué)術(shù)會(huì)議，但臨時(shí)又取消了，她搞不懂這是不是辦公室政治。

我跟她說(shuō)，別想多了。新人坐冷板凳是常事，初來(lái)乍到，別人不熟悉你的辦事能力，不敢隨便交辦重要任務(wù)不是很正常嗎，你體現(xiàn)出能力了嗎？

現(xiàn)在人跳槽已經(jīng)是家常便飯了，比如我就在過(guò)去的一年半中已經(jīng)換了3份工作，跨度是深圳、廈門、北京，行業(yè)也是3個(gè)不同的。

要意識(shí)到我過(guò)去的工作時(shí)長(zhǎng)都是以3年5年為單位的，穩(wěn)定性極高，結(jié)果突然覺得自己需要活泛點(diǎn)，就如此亂跳一發(fā)不可收拾了。

無(wú)論你是職場(chǎng)新人，還是到一個(gè)新單位，展開工作的方法其實(shí)都是一樣的。

很多人沒琢磨明白，到了新單位發(fā)現(xiàn)沒人理，各種手續(xù)也不會(huì)辦，中午連個(gè)吃飯的搭子都找不到，每天毫無(wú)存在感地來(lái)來(lái)回回，沮喪極了。

我上一篇文章寫了，不過(guò)發(fā)現(xiàn)貌似都不愛看，工作是需要策略的，因?yàn)檫@不是你的興趣愛好，大家是為了求得統(tǒng)一利益才聚攏在一起，脾氣秉性各有不同，利益訴求也各有不同。

那么如何包裝自己就顯得很重要了，你需要塑造自己的職業(yè)形象。這個(gè)包裝不止是言行舉止，更多的是意識(shí)形態(tài)層面的。

我之前的小男朋友，年紀(jì)輕輕痛風(fēng)、嬌氣、平時(shí)也不愛學(xué)習(xí)，每天哼哼唧唧，按道理說(shuō)不算是個(gè)工作努力的人。

那會(huì)他做的是董事長(zhǎng)助理，董事長(zhǎng)女，跟他媽媽差不多年紀(jì)，工作狂，出差狂，工作的拼搏程度我很欣賞崇拜。

這種助理崗就是跟著老板的需求走，加班加點(diǎn)也是常事，出去幫老板喝酒也是義務(wù)，基本上沒啥自己的時(shí)間。

我就觀察，他只要跟著老板，那就是服服帖帖的，要什么拿什么，錢包里放著創(chuàng)可貼，怕老板鞋子磨腳。喝酒什么的，痛風(fēng)算個(gè)屁。

我跟他說(shuō)，你身體不適合喝酒。他說(shuō)，我知道，但我不能說(shuō)啊，不然我這工作還怎么干？老板助理這么大毛病，我以后是想失業(yè)嗎？

他是個(gè)比我年輕5歲的男人，因?yàn)樽x研，工作經(jīng)歷比我少7年，說(shuō)實(shí)話讓我有點(diǎn)感嘆，我很少見到女同事這么拼，就連我也沒到這樣。

當(dāng)然了，這是因?yàn)樗墓しN要求。

但據(jù)我觀察，確實(shí)是男人踏入工作崗位后，他們的社會(huì)化進(jìn)程非?？?，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)也很快樹立起來(lái)，同齡女生在這方面覺醒就晚很多。

我建議大家可以用一個(gè)方法：想象自己靈魂出竅，漂在空中看肉身，觀察這具肉身的言行舉止，你自己欣賞不欣賞，又認(rèn)可不認(rèn)可。

工作最需要2點(diǎn)：

1 能做好事的能力

2 愿意做好事的態(tài)度

很多人會(huì)講，態(tài)度重于能力，我認(rèn)為這是對(duì)初級(jí)員工的要求。對(duì)于高階人才，能力更為重要，但態(tài)度得分也不能是負(fù)分。

”態(tài)度“不是說(shuō)你要打不還口罵不還手笑瞇瞇做老好人，更多的是你愿意參與多少，能投入多少熱情，配合程度怎么樣。

很多人盡管成天笑瞇瞇，但對(duì)事情能逃則逃，對(duì)工作推三阻四，對(duì)同事虛情假意，那這就不能叫做態(tài)度好，很油滑罷了。

市場(chǎng)化的行業(yè)里，我們還是不提倡這種工作習(xí)慣的，人要在做事中成長(zhǎng)，在項(xiàng)目中得到鍛煉，在與人的競(jìng)爭(zhēng)中提升水平。

你靈魂出竅看看：

老板提了個(gè)想法，你還沒仔細(xì)思考是否不可行，就一副冷臉：呵呵，又出幺蛾子，想折騰誰(shuí)啊。看到這樣的場(chǎng)景高興嗎？

主管剛說(shuō)了準(zhǔn)備大干一場(chǎng)，你聽見就煩：有完沒完，成天給人添堵，消停點(diǎn)能死嗎。如果是你，看到這樣的員工高興嗎？

這世上沒有人喜歡被人否定，沒有人喜歡被人打壓，當(dāng)你用這種消極態(tài)度應(yīng)對(duì)的時(shí)候，對(duì)方會(huì)惱羞成怒甚至顧不上去想你是不是有道理。

也就是說(shuō)，一句話里如果有否定對(duì)方的內(nèi)容，哪怕這個(gè)內(nèi)容只有30%，但當(dāng)你用不好的態(tài)度表達(dá)出來(lái)，這種否定會(huì)在他看來(lái)是100%的。

年輕人可不要犯這種錯(cuò)誤，一旦別人想起來(lái)你，就覺得配合度不高，做事不積極，態(tài)度不和善，那么自己的發(fā)展之路會(huì)很容易被堵死的。

不是提倡大家去做冤大頭，該你的不該你的事，一股腦都背在身上，搞得自己不堪重負(fù)。而是提倡凡事別那么快否定，也別那么快拒絕。

工作嘛，有事做才是對(duì)的。如果你手頭的事都交給別人，自己閑的沒事干，這不是什么好信號(hào)，即便位高權(quán)重，也是被架空準(zhǔn)備走人吧。

所以首先要確立正確的心態(tài)：我不能怕來(lái)活兒，來(lái)活兒是讓我鍛煉，而不是領(lǐng)導(dǎo)故意就想折磨我。

其次要擺正自己的位置：我要想辦法把這個(gè)事情處理妥當(dāng)，體現(xiàn)出我的能力，并由此獲得成就感。

然后愿意多做一點(diǎn)，多承擔(dān)一點(diǎn)，不斷讓同事和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)：你還可以做更多，有發(fā)展?jié)摿Α?/span>

每一次靠譜，都是你給自己來(lái)了個(gè)好評(píng)；

每一次負(fù)責(zé)，都是你給自己增加的勛章；

每一次復(fù)盤，都是你為自己爭(zhēng)取的機(jī)會(huì)；

每一次拓展，都是你給自己打下的江山。

做服務(wù)業(yè)怕差評(píng)，做職場(chǎng)馬仔也是一樣。

你要想辦法給自己增加好評(píng)率，用主動(dòng)承擔(dān)的心態(tài)，讓資源嗅著味兒來(lái)找你，那就好辦了。

珍惜羽毛，不要隨隨便便給自己寫差評(píng)。