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來自: 我的書房Ok > 《待分類》
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價格談不攏,HR如何是好?
因待遇談不攏而流失人才或人才找不到好企業(yè)的情況比比皆是?,F(xiàn)在老話重提,就是這位朋友當面訴苦,讓我覺得招聘與被招聘者之間缺乏有效溝通,導致企業(yè)找不到好用的人才、人才找不到重用自己的企業(yè)的現(xiàn)...
地產(chǎn)應屆生起薪20萬,而你的經(jīng)驗卻變得一文不值
地產(chǎn)應屆生起薪20萬,而你的經(jīng)驗卻變得一文不值。例如2013年至今,碧桂園從全球吸納600余位博士,通過全方位的培養(yǎng),超過120人成長為區(qū)...
開口談薪水前,你一定要知道的事!
如何降低用人成本:薪資成本vs.招募成本 了解HR或用人單位主管的壓力。我的意思是,薪酬談判可能的進行會比較像是:你心中希望的薪資待遇是年薪120萬,但對方心中愿意給的薪資只有100萬,所以你們必須...
華為2016人均年薪52萬,憑什么?
華為2016人均年薪52萬,憑什么?從那份不知哪一年的華為應屆生年薪28.4萬的合同截圖開始,朋友圈就一直在傳華為員工待遇好。3月31日,華...
胖東來的「委屈獎」你學不會
胖東來各種各樣的員工福利、假期讓人艷羨,“委屈獎”是一種特殊的表彰,既是肯定員工的付出,又是鼓勵員工努力工作,更是胖東來對員工...
月薪面議這四個字是什么意思?
現(xiàn)在很多招聘單位都在待遇一欄中標明"月薪面議"。他們認為,"月薪面議"一般應該針對中高級人才,這種人才的待遇應該屬于機密,標明"月薪面議"也無可厚非,但如行政人員...
招聘說的16薪、20薪是什么意思?存在貓膩嗎,為什么會設置這樣的工資結構?
存在貓膩嗎,為什么會設置這樣的工資結構?比如,你跟公司約定月薪是10000塊,按照一般正常的薪酬體系來說,年工資收入就是10000塊乘以1...
九步法制定牙科的崗位薪酬,老板不費力,制度有保證
九步法制定牙科的崗位薪酬,老板不費力,制度有保證。牙科老板不會制定單位的崗位薪酬,可以借鑒“九步法”,通過這9步來制定牙科的薪酬...
做了HR之后,我才發(fā)現(xiàn)人生原來如此艱難!
做了HR之后,我才發(fā)現(xiàn)人生原來如此艱難!成為一名HR后,我發(fā)現(xiàn)人生原來如此艱難,身為一個HR,下面這些情況你都遇到過嗎?以前的同學知...
微信掃碼,在手機上查看選中內(nèi)容