近日，“58同城”發(fā)布《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》，從整體工作情況、返城就業(yè)變化、職場人2021年規(guī)劃等方面，刻畫了春節(jié)后返城就業(yè)趨勢，為職場人轉(zhuǎn)崗擇業(yè)、企業(yè)招工引才提供了參考借鑒。

報(bào)告顯示，春節(jié)后48%的職場人有換工作打算，在換工作的職場人中，或是因?yàn)樾劫Y太低，或是對工作發(fā)展前景不樂觀。在職場，是該“堅(jiān)守”還是“出走”，本期“天臺話吧”即關(guān)注此話題。

【觀點(diǎn)一】

跳離“舒適區(qū)”，許給自己更好的未來

訪談嘉賓： 株洲市心彼岸心理服務(wù)中心 程帥

我已步入中年，在職場生涯里兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)也有二十余載。縱觀這些年的摸爬滾打，發(fā)現(xiàn)自己一直都沒找準(zhǔn)自己的定位，一直都是工作找到我了，覺得合適就去很好地融入工作崗位和環(huán)境。在每一份工作的替換當(dāng)中都顯得極其不自信，有點(diǎn)忐忑，到底能不能勝任這個(gè)崗位，在摸索中前行，過了緩沖期適應(yīng)了，這份自信才能慢慢找回。

在每一個(gè)工作中，我一直定位自己只能幫他人做輔助性的工作，不能擔(dān)當(dāng)主梁，故一直都是在兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)中前行。而且成年人的世界沒有那么多時(shí)間讓你靜下心來好好思考：自己到底追求的是什么，僅僅是為了求生存嗎？沒有考慮不斷地提升自己嗎？

現(xiàn)實(shí)的壓力太大，往往讓人“病急亂投醫(yī)”，一些崗位雖然舒適，但不是個(gè)人內(nèi)心的追求。2020年我報(bào)了成考，學(xué)了《正面管教》《幸福人生》課程后，才認(rèn)識到自己需求是什么，我越發(fā)堅(jiān)定自己的初心，那就是要從事心里咨詢服務(wù)這個(gè)行業(yè)。

最終我才領(lǐng)悟，只有跳離“舒適區(qū)”，才能許給自己更好的未來。在追求理想變成現(xiàn)實(shí)的過程中，我重拾大學(xué)期間最感興趣的《心理學(xué)》，不斷地去努力提升自己，不斷謀求更好的突破。自己學(xué)好了，用自己的專業(yè)知識幫助別人才會水到渠成，也不會那么焦慮和急功近利。

【觀點(diǎn)二】

盲目辭職，如“飲鴆止渴”

訪談嘉賓：湖南圣賢文化傳播有限公司 彭令彬

寫作，要先構(gòu)思；制衣，先得量體；建房，先畫藍(lán)圖。

一個(gè)人在走入職場前必須要充分了解社會環(huán)境。有一句古話：“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，職場如戰(zhàn)場，有時(shí)在選擇職業(yè)時(shí)，也要和社會需要的部分結(jié)合起來，學(xué)會順應(yīng)時(shí)代潮流，這樣我們才可能成為新時(shí)代的弄潮兒，而不是讓后浪把我們拍死在沙灘上。

那么好職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？可能很多人就不太清楚了，但永遠(yuǎn)不能忽視的一點(diǎn)就是，不要因?yàn)橥饨绲囊蛩囟夜ぷ?，說白了，就是找一份自己喜歡且勝任的工作才算得上是好工作，這是非常重要的。因?yàn)槟芊癜l(fā)揮自己的潛力和才能，找到自己適合的位置，決定著能否在職場上大放異彩。

查詢“對于工作不適合的原因”調(diào)查總結(jié)，89%的人是因?yàn)闆]有發(fā)展前途和薪水太低而辭職。那辭職另謀職業(yè)的目的也就比較明朗了，是為了獲得更高的薪水和更好的發(fā)展。在此背景下，盲目辭職，如“飲鴆止渴”。

其實(shí)很多時(shí)候，如果工作本身是自己喜歡的，不建議盲目辭職，所要做的只是要調(diào)節(jié)下自己的心態(tài)。要知道，逆境是在淘汰競爭對手，大家都要走的時(shí)候，如果沒有好的地方去，不如留下來，因?yàn)楫?dāng)環(huán)境轉(zhuǎn)好的時(shí)候，機(jī)會就來了，競爭對手都走了，好機(jī)會不就有了。

當(dāng)然，如果覺得暫時(shí)不適應(yīng)，應(yīng)該對現(xiàn)狀進(jìn)行科學(xué)分析，再根據(jù)自己的特點(diǎn)優(yōu)勢調(diào)整工作方法，而不要幻想通過不斷辭職來解決問題。

【觀點(diǎn)三】

“業(yè)精于勤”才能成為“行家里手”

訪談嘉賓：湖南工業(yè)大學(xué) 陳鵬

在中國傳統(tǒng)文化中，“業(yè)精于勤”是指個(gè)體的學(xué)業(yè)和事業(yè)的精通的程度和水平都是依賴個(gè)人的勤奮而獲得。放到個(gè)人求職上，頻繁跳槽并不利于個(gè)人長遠(yuǎn)發(fā)展，只有干一行愛一行，才能成為行業(yè)的佼佼者。

不管是學(xué)業(yè)的如愿還是事業(yè)的成功，都離不開勤奮，勤奮是天賦的代名詞，一個(gè)人在潛心地去實(shí)現(xiàn)自己規(guī)劃好的目標(biāo)時(shí)，就會有很強(qiáng)的指向性和集中性，就會有文思泉涌的想象力，再加上素來習(xí)得的準(zhǔn)確而敏銳的判斷力，輔以一步一個(gè)腳印的行動(dòng)，就一定會戰(zhàn)勝困難與挫折，到達(dá)勝利的彼岸。

工作中也許會有因?yàn)楣ぷ鳑]有干好而產(chǎn)生挫敗感，但這不能成為頻繁跳槽的理由。須知，勤奮有“補(bǔ)拙”的功能，一個(gè)智力中等的人完全可在“業(yè)精于勤”的自我暗示和實(shí)際行動(dòng)中提高自己的工作本領(lǐng)，一個(gè)人能夠在勤奮這個(gè)量的積累中完成質(zhì)的突破，這個(gè)質(zhì)的突破就是“行家里手”的本質(zhì)顯現(xiàn)。

其實(shí)人與人之間的差別是很小的，只要心中裝有“一勤天下無難事”幾個(gè)字，外加一往無前的奮斗精神，善于捕捉信息，抓住有利于自己生存與發(fā)展的機(jī)遇，則可彌補(bǔ)其他方面的不足，順其自然地達(dá)到自己的預(yù)期目標(biāo)。

【觀點(diǎn)四】

要做好職業(yè)規(guī)劃，不能盲目擇業(yè)

訪談嘉賓：醴陵市作協(xié) 鄔添奇

我認(rèn)為要辯證看待近半“打工人”年后選擇跳槽的社會現(xiàn)象。一方面，市場有一雙“無形的手”，能夠通過擇業(yè)與就業(yè)等方式，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。另一方面，盲目擇業(yè)不僅不利于市場配置資源，對就業(yè)者本身而言，也是一種間接損失。

但總的來說，做好職業(yè)規(guī)劃，對就業(yè)者而言十分重要。只有趁早規(guī)劃我們的人生，才能更好地讓我們在起點(diǎn)眺望終點(diǎn)，收獲成功。否則，就有可能平庸一生，來也匆匆，去也匆匆。

簡單來講要做好幾點(diǎn)，一是職業(yè)定位，就是要認(rèn)清自己的處境，發(fā)掘自己的優(yōu)勢，找到適合自己的職場方向。比如我擅長什么？我適合從事哪方面的工作？哪些行業(yè)或崗位是我有相對優(yōu)勢的？其次是提升能力，要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，做到“缺什么補(bǔ)什么，干什么學(xué)什么”。再者，要學(xué)會獨(dú)立思考，工作中不僅要“知其然”更要“知其所以然”。另外，要用心做事，俗話說“責(zé)任心有多大，舞臺就有多大”，用心做好每一件事，必然會有更大的收獲。

【相關(guān)鏈接】

《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示

80后工作相對穩(wěn)定，95后期待去大公司

“58同城”《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》從年齡維度對換工作職場人進(jìn)行了刻畫,其中換工作的職場人多集中在21-30歲，95后換工作頻次較高，53%的95后有換工作經(jīng)歷；而80后換工作頻次較少，僅23%的80后有換工作經(jīng)歷。這意味著職場上“初生牛犢不怕虎”,年輕人更能跳出眼前的舒適區(qū),換個(gè)崗位闖一闖。

從理想的行業(yè)來看，90后、95后期待換工作去IT行業(yè)，80后更青睞金融行業(yè)。由于IT行業(yè)的技術(shù)性較強(qiáng)，需要更多時(shí)間學(xué)習(xí)新知，90后、95后精力充沛、知識結(jié)構(gòu)較新，因此更能勝任IT行業(yè)的崗位。而80后有養(yǎng)家糊口的壓力，因此更傾向于去收入水平較高，又倚重于經(jīng)驗(yàn)、人脈的金融行業(yè)發(fā)展。

“58同城”《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，關(guān)于換工作的主要原因，不同年齡段職場人的理由也不盡相同。其中，52%的95后因?yàn)樾劫Y低而換工作,分別有38%和39%的90后、80后由于工作發(fā)展前景不好而想換工作。這表明,與職場前輩的90后、80后相比,高收入對95后的工作驅(qū)動(dòng)性較強(qiáng)。

2021年，47%的95后期待去大公司發(fā)展，45%的90后期待技能提升，38%的80后希望升職。可見，90后更加注重自身職業(yè)能力的提高。80后和90后對“工作上升，有奔頭”有更高的期待，年齡較大的職場人更希望事業(yè)有成，在職場上實(shí)現(xiàn)獲得感、成就感。

【短評】

換工作不如換思維

員工與雇主雙向選擇，這是職場固有游戲規(guī)則。

從員工的角度分析，離職原因有兩點(diǎn)最真實(shí)，要么是錢沒給到位，要么是心委屈了。但是這些歸根到底就一條：干得不爽。

其實(shí)，誰的職場不委屈呢？成長之路又有誰是一帆風(fēng)順呢？

孔子告訴我們，所有一切都是你一定要去經(jīng)歷的過程，由不得你喜歡或者不喜歡，因?yàn)檫@是人生必須要經(jīng)過的一些檢驗(yàn)，誰都跑不掉。揆諸現(xiàn)實(shí)，正因?yàn)楦梢恍?，愛一行?5后的鄒彬用手中的砌刀“走天下”，并代表中國建筑工人奪得了世界大獎(jiǎng)，砌墻砌成了全國人大代表。

對于求職者來說，頻繁跳槽逃避現(xiàn)實(shí)困境，不如換種思維方式，在了解自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)的前提下，做好人生規(guī)劃，一步一個(gè)腳印走下去，在實(shí)踐中提升專業(yè)本領(lǐng)，久久為功，如此，帶給你的不僅是人生境界的提升，更是個(gè)人價(jià)值的重塑。

來源/株洲日報(bào) 記者/鄧偉勇

編輯/黃盼