在日常生活中，我們一定會(huì)經(jīng)歷過面試這個(gè)過程，在面試的過程中不僅僅考察的是我們的知識(shí)技能水平，同時(shí)也考驗(yàn)著我們的應(yīng)變能力，反應(yīng)能力以及對(duì)于我們整個(gè)人的整體素養(yǎng)。

所以很多面試官為了篩選出自己公司所需要的人才，也就會(huì)出一些比較奇葩的面試問題，所以說碰到這些奇葩面試的問題的時(shí)候，我們可一定要打起精神來(lái)注意了。

在最近的一場(chǎng)面試中，面試官就提出了這樣一個(gè)問題來(lái)考驗(yàn)面試者的反應(yīng)能力以及邏輯。面試官問“什么牛不耕田？”

聽了這個(gè)問題，讓很多面試者都感覺到非常的難以回答，第1位面試者想了想，實(shí)在是想不出來(lái)到底是什么牛會(huì)不耕田，他的臉都憋紅了，最后只好回答面試官說所有的牛都是耕田的。但是面試官卻覺得這個(gè)回答實(shí)在是太沒有創(chuàng)意了。

等輪到了第2位面試者的時(shí)候，這位面試者一開始也是沒有什么頭緒，后來(lái)靈機(jī)一動(dòng)回答說蝸牛。這位面試者覺得自己的回答已經(jīng)非常的出彩了，一定會(huì)讓面試官滿意的。不過這個(gè)答案卻沒有得到面試官的青睞，因?yàn)槊嬖嚬儆X得這個(gè)答案太像腦筋急轉(zhuǎn)彎了，實(shí)在是讓人感覺到敷衍。

第3位面試者是一個(gè)小伙子，在聽到了面試官提出的問題之后，這位小伙子稍微想了想回答說，孺子牛。聽到了這個(gè)答案，面試官直接是拍手叫好，當(dāng)場(chǎng)就把他錄取了。

我們?cè)诿嬖嚨倪^程中很可能會(huì)碰到一些奇葩的問題，那么這些奇葩問題到底代表著什么呢？

01奇葩問題背后，有我們看不到的邏輯。

1.它考驗(yàn)我們應(yīng)變能力。

我們想知道奇葩的問題之所以奇葩，也就是面試官希望用這種不同尋常的體驗(yàn)方式去試探一下我們的相關(guān)的應(yīng)變能力。

因?yàn)橐话闱闆r下，在碰到這些問題的時(shí)候，如果我們沒有一個(gè)很強(qiáng)的應(yīng)變能力，很容易會(huì)走在固有的路上，根本出不來(lái)，這樣的話我們根本沒有辦法展現(xiàn)出自己最好的一面。

2.它考驗(yàn)我們思維。

而且實(shí)際上我們要知道這種缺乏問題對(duì)于我們的思維是非?？简?yàn)的，如果我們就著自己原來(lái)的思路去思考這些問題的話，很難得到令人滿意的答案。

一般情況下這些問題都需要我們用逆向的思維去回答，或者是從多個(gè)角度去思考，這樣的話才能夠更為全面的得到答案。

所以說如果我們的思維非常僵化死板的話，那么對(duì)于這些問題自然而然也就沒有辦法做出一個(gè)令人滿意的回答。一般情況下，如果面試官在面試中提出了這樣的問題的話，那么也就意味著這個(gè)工作需要一些思維活躍度比較高的人。

3.它考驗(yàn)我們態(tài)度。

而且還有一些面試者在面試的時(shí)候，如果聽到了這樣的問題，第一反應(yīng)就是覺得這位面試官實(shí)在是耍自己，而且同時(shí)會(huì)感覺到非常的生氣，在自己的態(tài)度上就表現(xiàn)出了一定的不滿，甚至有一些過激的面試者直接就會(huì)摔門而去。

如果面試者在面試的時(shí)候做出了這樣的反應(yīng)的話，那么自然也就會(huì)給面試官留下一個(gè)非常差的印象了，因?yàn)槊嬖嚨倪^程不僅是在考驗(yàn)我們的能力，同樣也在考驗(yàn)我們整個(gè)人的素質(zhì)，考驗(yàn)我們對(duì)于這份工作以及對(duì)于這份面試的重視程度。

我們要明白的是，面試官無(wú)論是提出怎樣的問題，都是針對(duì)于全體的面試成員的，根本不是針對(duì)我們自己，所以我們要做的也就是端正自己的態(tài)度，調(diào)動(dòng)自己的所有腦細(xì)胞去積極應(yīng)對(duì)所面臨的問題。

那么如果我們?cè)谂龅竭@種奇葩的面試問題的時(shí)候，我們應(yīng)該怎樣做才能夠讓自己的答案讓人滿意呢？

02面對(duì)奇葩問題，我們要這么做。

1.我們要沉著冷靜。

其實(shí)面試的這個(gè)過程對(duì)于我們的心態(tài)是有著一定的要求的，很多人生性內(nèi)向，而且還非常容易緊張，面試本身就對(duì)于這類人是一種巨大的考驗(yàn)。如果說又碰到了這種奇葩的問題，一時(shí)間之前自己的準(zhǔn)備全部被打亂了，也就更容易變得手忙腳亂。

但是如果我們?cè)诿嬖嚨倪@個(gè)過程中表現(xiàn)出了手忙腳亂的情況的話，那么很容易會(huì)導(dǎo)致大腦一片空白，對(duì)于接下來(lái)所要面對(duì)的問題一點(diǎn)頭緒都沒有，這樣的話我們自然而然也就很難以去得出一個(gè)優(yōu)秀的答案了。

所以說在面試之前，我們一定要保持思維的沉著和冷靜，我們到底要怎樣去保持沉重和冷靜呢，最主要的事情就是我們之前一定要對(duì)于自己的所學(xué)各種知識(shí)都有一定的掌握，而且我們也要知道，無(wú)論是提出怎樣的問題，如果我們感覺到巨大困難的話，那么別人會(huì)面臨一樣的處境。

這樣的話對(duì)于我們會(huì)有一些積極的暗示，而且我們心里也一定要一直的相信自己。只有擁有足夠的自信，我們才能夠去保持心理上的冷靜。

2.我們要發(fā)散思維找答案。

你要知道碰到這種奇葩的問題的時(shí)候，我們通過正常的思維手段是根本沒有辦法去找到他的正確答案的，所以說我們所要做的一定就是去發(fā)散自己的思維。

有的時(shí)候我們很有可能在發(fā)散思維的過程中，突然間就柳暗花明了，得到了問題的正確答案。而如果發(fā)散思維也是一件非常有講究的事情，這要求我們?cè)谄綍r(shí)的生活中對(duì)于事情就要善于產(chǎn)生聯(lián)想，而且還要擁有舉一反三的能力，這樣的話我們才能夠在面試的時(shí)候游刃有余。

3.我們回答之前要多思考，組織好語(yǔ)言禮貌作答。

有一些人在得到答案之后變得非常高興，不多加思考就馬上說出了自己的答案，但是這個(gè)時(shí)候很有可能會(huì)面臨的一個(gè)問題，就是有一些問題根本不是一個(gè)答案，而是擁有多個(gè)答案的，這個(gè)時(shí)候我們就和完美答案失之交臂了。

我們還需要注意的一件事情是，如果想到了問題立馬就說出來(lái)的話，很有可能會(huì)讓我們沒有時(shí)間去組織好自己的語(yǔ)言，這樣的話還會(huì)給面試官留下一個(gè)我們很草率的印象。

你認(rèn)為在面試的過程中碰到奇葩問題的時(shí)候，應(yīng)該怎么辦呢？