一、僥幸心理會使人栽跟頭，麻木心態(tài)會讓人走彎路。黨員干部需時刻保持清醒頭腦，紀律要更加嚴明、舉措要更加務實、作風要更加過硬，明白什么時候該“有所為”，什么時候該“有所不為”，確保思想和行動永不偏離正軌。

二、紀律和規(guī)矩雖嚴，但卻是黨員干部的“護身符”和“防火墻”。無論多不適應、多不習慣、多不自然，都要做到遵規(guī)守紀、管住“權力任性”，都要養(yǎng)成接受約束、接受監(jiān)督的好習慣。把紀律規(guī)矩當兒戲，三不五時耍小聰明，三天兩頭犯小毛病，總有一天會遭到反噬。

三、小問題處理不好，就可能出大問題。面對黨員干部思想上出現(xiàn)的不好苗頭，行動上出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，必須要及時“拉警報”，提醒黨員干部立刻“踩剎車”，決不能錯誤的認為問題“無足輕重”。對于嚴重違反制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，不能裝聾作啞、避重就輕，決不大開天窗，決不搞下不為例。

四、黨員干部要自覺解決能力不足“不善為”、態(tài)度缺失“不想為”、擔當不夠“不愿為”的問題。既然已經(jīng)接過重擔，就要耐得住煩，吃得了苦，把承諾和宗旨、初心和使命都一一落實到行動上，創(chuàng)造出能獲得百姓點贊、能取得組織認可的優(yōu)秀業(yè)績。

五、想干事是前提，會干事是根本。黨員干部要善于通過學習來不斷提高謀發(fā)展、抓落實的本領，成長為能獨當一面的“政策通”“活字典”，以永遠在路上的執(zhí)著和堅持推動各項決策部署落地生根、開花結果。

六、冰凍三尺非一日之寒。作風問題根源之深不可小覷，作風建設只有起點，沒有終點。黨員干部們必須充分認識到作風建設的重要性、緊迫性，必須始終保持好從嚴從實的高壓態(tài)勢，思想決不能懈怠、行動決不能松弛，才能制止住伺機復燃的老問題，才能扼制住尋機萌發(fā)的新問題，推動作風建設向縱深發(fā)展。

七、“風成于上，俗行于下”。上頭開口子，下頭灌歪風。領導干部作為骨干力量，身處關鍵崗位，肩負重要職責，更要自覺保持良好作風，發(fā)揮好“頭雁”效應，給下屬做榜樣、立標桿。要求他人做到的、自己要先做到并做好，要求他人不做的，自己不能越底線搞例外，讓上下都有好氛圍、全員都有好作風。

八、再好的制度也要勤完善，勤更新，把一些過時的、落后的內(nèi)容及時清理出局，使得制度的科學性、針對性和有效性能夠得到較好保持，更好發(fā)揮依制度管權、按制度辦事、靠制度管人的作用。