近日，在網(wǎng)上看到這樣一個(gè)帖子，有位女大學(xué)生小李分享了她的工作經(jīng)歷，小李在進(jìn)入公司工作以后，自認(rèn)為和老板關(guān)系還是很不錯(cuò)的，因?yàn)樗屠习迨抢相l(xiāng)的關(guān)系，可是前不久老板買房急需用錢，女大學(xué)生便借給了老板5萬元，老板聲稱一定會(huì)在有錢之后及時(shí)歸還，只是小李因?yàn)橄胍杏言谝黄鹕睿谑潜銖墓局鲃?dòng)辭職，離職后讓老板還錢，可是卻收到老板的信息，當(dāng)初小李并沒有找老板寫欠條，現(xiàn)在老板是否認(rèn)借錢的事，對(duì)此曉莉也是覺得自己就這樣傻乎乎的被老板欺騙了。

近年來，在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，其實(shí)很多員工都想給領(lǐng)導(dǎo)處理較好的關(guān)系，可是在利益糾紛時(shí)，作為員工也是不知該如何應(yīng)對(duì)，因?yàn)楹芏鄦T工能力特別強(qiáng)，他們已經(jīng)為領(lǐng)導(dǎo)帶來很多利益的是領(lǐng)導(dǎo)，卻特意的打壓?jiǎn)T工，讓員工的能力無法得以施展，即便是能力特別強(qiáng)，那么他們?cè)诠纠镆膊恢雷约涸撊绾握覝?zhǔn)定位，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工威脅到自身地位，于是便開始利用員工，尤其是一些老實(shí)人，其實(shí)在公司里就應(yīng)該掌握以下這三年潛規(guī)則，這樣才能保證利益不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)侵犯。

第一、領(lǐng)導(dǎo)有沒有對(duì)你虛情假意，有很多領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中想要利用員工的時(shí)候，他們絕對(duì)不會(huì)對(duì)你真情實(shí)意，反而會(huì)虛情假意的來敷衍了事的對(duì)待你，讓你在公司里得不到真正的培養(yǎng)，作為員工在單位里打拼，就應(yīng)該通過察言觀色，善于的去了解領(lǐng)導(dǎo)的心理真實(shí)活動(dòng)，這樣才能夠不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所針對(duì)越來越多年輕人在公司里總是選擇妥協(xié)，最后往往會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所利用，所以大家在看到虛情假意的領(lǐng)導(dǎo)來陷害你的時(shí)候，千萬不要認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是在培養(yǎng)你。

第二、領(lǐng)導(dǎo)并不愿意讓你去執(zhí)行核心的工作任務(wù)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在安排任務(wù)的時(shí)候，其實(shí)也對(duì)每個(gè)員工有更多的考量，如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工不信任，他們絕對(duì)不會(huì)讓你去從事一些核心的工作，任務(wù)反而會(huì)把任務(wù)交代給那些關(guān)系戶，或者是他們心中的心腹。因此年輕人在公司跟領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，就應(yīng)該通過這一點(diǎn)規(guī)則來了解到領(lǐng)導(dǎo)有沒有在利用你，但凡領(lǐng)導(dǎo)想要培養(yǎng)你，其實(shí)他們都會(huì)讓你去執(zhí)行一些核心的工作。

第三、有沒有在同事面前說你的壞話，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在公司里準(zhǔn)備利用或者陷害你的時(shí)候，他們絕對(duì)不會(huì)給予你更好的職業(yè)規(guī)劃，也不會(huì)給予你一些非常穩(wěn)妥的建議，反而會(huì)讓你在職場(chǎng)中的位置特別尷尬，因?yàn)樵诠纠锼麄冊(cè)诤屯铝奶斓臅r(shí)候總是說一些你的壞話，雖然在表面上會(huì)承諾讓你當(dāng)主管，可是在進(jìn)入職場(chǎng)之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)所畫的這些大餅，其實(shí)就是為了讓你更加安心的在公司里熬夜加班。

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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