近日在論壇中，筆者看到有位女碩士張女士吐槽：她在進(jìn)入一家創(chuàng)業(yè)公司之后就錯(cuò)信了公司老板，因?yàn)楫?dāng)初老板承諾給她10萬元的年終獎金，可是到了年底，僅僅收到1萬元，在向老板詢問原因的時(shí)候，老板只是告訴張女士，當(dāng)初可能聽錯(cuò)了，原因曝光后不少網(wǎng)友都不淡定了，因?yàn)榇蠹叶加X得，在公司里工作，老板一言既出駟馬難追，可是現(xiàn)在卻不講誠信，不愿信守承諾，那么就說明公司老板就是在欺騙員工的感情。

如今有很多員工在進(jìn)入職場工作以后，都希望在跟領(lǐng)導(dǎo)打交道的時(shí)候，獲得領(lǐng)導(dǎo)的器重，但是并不是所有員工都能夠讀懂領(lǐng)導(dǎo)的弦外之音，有些領(lǐng)導(dǎo)表面上總是說一些客套話或者是贊美之言來夸獎員工，可是最后很多員工卻發(fā)現(xiàn)自己被領(lǐng)導(dǎo)說了這些客套話所欺騙，所以筆者提醒大家，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)常說以下這三句客套話的時(shí)候，千萬不要輕易當(dāng)真，因?yàn)槿绻銢]有讀懂領(lǐng)導(dǎo)的弦外之音，你在公司里就會被領(lǐng)導(dǎo)所利用，很多領(lǐng)導(dǎo)為了管理好團(tuán)隊(duì)，他們所透露的一些一些信息都特別隱晦，而且會有一些暗示，那么作為員工就應(yīng)該盡快搞清楚。

第一、只說大方向并不會再向員工透露具體的細(xì)節(jié)，有不少領(lǐng)導(dǎo)在和員工開會或者講話的時(shí)候，總是讓員工猜來猜去，很多員工都覺得和這樣的老板在一起相處或者合作會有很多的麻煩，其實(shí)這些領(lǐng)導(dǎo)就是特別精準(zhǔn)，他們擅長自我保護(hù)，絕對不會因?yàn)檎f一些太過直白的話得罪員工，而作為員工就應(yīng)該想方設(shè)法的去折磨領(lǐng)導(dǎo)的心思，明白公司的發(fā)展方向，這樣才能在公司里明白領(lǐng)導(dǎo)真正想要表達(dá)的意思。

如果你在公司里總是云里霧里，你會發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)所放棄。

第二、給員工承諾會有很多年終獎金，最后卻并沒有落實(shí)，不少員工在職場中執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候特別努力，通過成熟穩(wěn)重的一面來得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，但是很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己有權(quán)利，所以便會通過這些權(quán)力來刻意的針對員工做出很多虛假的承諾，作為員工就應(yīng)該明白領(lǐng)導(dǎo)的這些承諾就是虛假的，他們根本就沒有成熟的方案，也不會給你帶來較好的結(jié)果，你在職場中即便是再有功勞，也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎。

第三、在公眾場所重用你或者給你甚至加薪，可是卻只會讓你陷入進(jìn)退兩難的局面，有很多領(lǐng)導(dǎo)在管理員工的時(shí)候，其實(shí)會通過一些其他的方式來針對員工，頂多員工已經(jīng)表達(dá)出了自己的觀點(diǎn)，可是最后卻還是被領(lǐng)導(dǎo)所否定，領(lǐng)導(dǎo)會在表面上給員工升職加薪，讓員工在職場中的位置越來越高，可是位置越高很有可能摔得越慘，所以大家一定要仔細(xì)分辨領(lǐng)導(dǎo)說的一些客套話，可能就是為了敷衍了事的對待你。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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