職場中，越是高手越不會給領(lǐng)導(dǎo)送禮，原因很簡單，就這3點

在現(xiàn)在的職場中，送禮好像越來越是一個解決問題的方案了。對于很多人來說，職場中遇到一些難處送禮似乎就是自己能夠在職場中平步青云的最佳方案。

但是對于很多職場高手來說，他們對于送禮卻有著不一樣的態(tài)度。小編之前有個朋友就講述了自己在職場送禮遇到的事情。小編這位朋友叫小李，小李在畢業(yè)之后也是跟著自己專業(yè)選擇去了一個比較好的公司上班，他平時為人就很會來事，也比較機(jī)靈。

在學(xué)校的時候就是一個人際關(guān)系比較好的人，在公司也是深得很多人喜歡，但是工作能力還是有著一定的進(jìn)步空間。

在這種情況下，當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)交給小李和公司另外一個業(yè)績排名很靠前的員工小張一起做個項目。這個項目本身難度并不大，只需要拿下對方領(lǐng)導(dǎo)的簽字就可以。但是那位領(lǐng)導(dǎo)很是執(zhí)拗，小李小張的項目也卡在這里。

這個時候小李提議說要不要去給那位領(lǐng)導(dǎo)送禮，讓他通融一下。但是小張說這樣不好，并且跟他分析了，現(xiàn)在他們掌握的關(guān)于這個領(lǐng)導(dǎo)的資料太少了，搞不好送禮沒送好還弄巧成拙。

后來小張帶著小李改了自己方案很多次，那位領(lǐng)導(dǎo)也是被他們誠意打動了，于是就簽字了。小李說到這件事情的時候也是很感慨，說自己之前一直以為在職場中遇到難事就送個禮就能夠解決，但是現(xiàn)在看來高手都不會去輕易送禮。

其實這種現(xiàn)象，在職場中是很常見的。很多人都會覺得送禮是一件很常見簡單能幫到自己的事情。但往往那種高手就不會輕易地將送禮掛在嘴邊，采取行動。其實原因很簡單，就是這3點：

一、能提供更多解決辦法

第一個就是因為有能力的人都會提供更多解決辦法。一般我們需要給看領(lǐng)導(dǎo)送禮的時候，往往都是我們在職場中遇到了一些問題，這些問題可能暫時自己想不出來什么特別好的解決辦法，所以想要送禮解決。

但是有能力的人他們不會一下子被這種問題難倒，而是會積極地尋找其他的解決辦法。這樣領(lǐng)導(dǎo)也會看到這位員工在職場中解決問題的能力。別說現(xiàn)在的問題了，之后也會更加信任這種有能力的人。

二、有自己的不可替代性

第二個就是有自己的不可替代性。有能力的人在職場中往往能知道自己在職場中那些不可替代性是什么。所以他們在面對要給領(lǐng)導(dǎo)送禮的時候能夠明白自己在哪些方面可以提高自己的能力的。

他們在遇到問題的時候，或許一下子也不能想出一個解決方法，但是他們有能力的人往往都有一個過人之處，能夠明白什么時候能讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的不可替代性。

領(lǐng)導(dǎo)明白他的優(yōu)勢，知道他有能力，其實也不會太過為難。

三、職場中容易被針對

第三點就是職場中容易被針對。在職場中就算你把送禮這個行為弄得更加縝密或者是小心翼翼，還是可能會走漏風(fēng)聲。

導(dǎo)致自己同事或者是其他領(lǐng)導(dǎo)知道這件事，之后對自己的印象和整體評價都會很差。說不定還會被職場其他同事集體針對。

有能力的人也是清楚這一原因，所以他們不會讓自己陷入這種比較負(fù)面的輿論中。

總結(jié)：大家在職場中覺得給領(lǐng)導(dǎo)送禮究竟合不合適呢？或者是大家在職場中有沒有給領(lǐng)導(dǎo)送過禮呢？你們怎么看待這種情況？