近日在論壇中，筆者看到有位女大學(xué)生小田分享了她的工作經(jīng)歷，在公司里小田一直都非常努力的工作，努力的加班，希望自己能夠在公司或者行業(yè)里有所突破，只是前不久公司主管結(jié)婚，老板竟然讓每個(gè)員工給主管隨禮1000元，女大學(xué)生小田并不愿意隨禮，因?yàn)樗X得自己剛?cè)肼毢椭鞴荜P(guān)系并不能太好，所以不隨禮不喝喜酒便成為了最后的決定。

不過由于其他員工都去隨禮并且去祝賀主管，老板便認(rèn)為小田不懂規(guī)矩，不愿意融入團(tuán)隊(duì)氛圍，更不想跟領(lǐng)導(dǎo)以及同事處理好關(guān)系，因此公司方面直接把小田開除了小田，也是覺得作為公司老板，如果以這樣的方式來威脅員工，那么老板就是小人。

如今員工在進(jìn)入職場工作以后，其實(shí)都希望通過選擇工作來找到正確的方向，這樣才能夠擁有較好的命運(yùn)，大多數(shù)員工都渴望自己能夠輝煌騰達(dá)，而不是一直處于窮困潦倒的困境中，所以大家在選擇領(lǐng)導(dǎo)選擇公司的時(shí)候也是非常努力，但是有些領(lǐng)導(dǎo)在和員工相處的時(shí)候卻總是利用員工讓很多員工迫不及防，所以大家一定要學(xué)會(huì)判斷領(lǐng)導(dǎo)到底是貴人還是小人，筆者也是分享了一些建議，希望大家能夠觀察到領(lǐng)導(dǎo)身上的以下這三個(gè)特質(zhì)，來判斷領(lǐng)導(dǎo)到底值不值得追隨。

第一、觀察領(lǐng)導(dǎo)情緒掌控的能力，有很多領(lǐng)導(dǎo)在職場中動(dòng)不動(dòng)就發(fā)脾氣，甚至指責(zé)員工辱罵員工，無法控制好他們的情緒和脾氣，就會(huì)引起眾多同事的不滿，而這些領(lǐng)導(dǎo)在公司里也無法成就大事，也導(dǎo)致公司走下坡路或者是瀕臨倒閉，其實(shí)作為老板作為領(lǐng)導(dǎo)在職場中在創(chuàng)辦事業(yè)公司的時(shí)候，就應(yīng)該明白沖動(dòng)是魔鬼，如果員工沒有明辨是非的能力，那么就會(huì)發(fā)現(xiàn)你追隨的領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)很不靠譜，只會(huì)耽誤你的前途。

第二、抗壓能力到底怎么樣？無論是員工還是領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)在職場中的命運(yùn)都并不是一帆風(fēng)順順風(fēng)順?biāo)拇蠹夷軌蛴懈叱弊匀痪蜁?huì)有低谷，所以如果領(lǐng)導(dǎo)的抗壓能力特別差，稍微遇到一點(diǎn)挫折便輕言放棄，遇到工作壓力或者家庭的紛爭變，因?yàn)閴毫ι酱箝_始情緒失控，那么大家就應(yīng)該學(xué)會(huì)遠(yuǎn)離這樣的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槟銜?huì)發(fā)現(xiàn)在和領(lǐng)導(dǎo)相處這么長的時(shí)間，你在應(yīng)對這種局面是都有領(lǐng)導(dǎo)的影子。

第三、懂不懂得換位思考，其實(shí)在工作中大家都會(huì)碰到一些領(lǐng)導(dǎo)，他們的脾氣特別重，而且情商特別低，不愿意站在員工角度去考慮問題，性格耿直，說話特別的爽快，得罪了員工，他們也不愿意向員工賠理道歉，所以大多數(shù)年輕人在公司里都不想和這些情商比較低的領(lǐng)導(dǎo)在一起配合，因?yàn)樗麄冊谔幚砣蝿?wù)或者問題的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己不可能像以往那樣游刃有余。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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