不久前，在論壇中筆者看到這樣一個案例，也是非常憤怒，因為有位女銷售在銷售公司里工作特別的勤懇賣力，更是簽下了500萬訂單，老板當(dāng)場便承諾，告訴這位女銷售在年底會有10萬元的年終獎金，借此來激勵其他員工能夠更加努力的去簽約客戶簽約訂單，但是在年底女銷售卻發(fā)現(xiàn)銀行卡里僅僅只收到了1萬元的獎金，她也是非常憤怒的找到老板，希望老板能夠做出合理完美的解釋，但是老板卻直言：其他獎金以后會到明年分每個月發(fā)放。

看到老板又在畫大餅，女銷售也是坐不住了，因為她覺得自己并不想被老板所忽悠。

近年來，有很多老實人和大學(xué)生在進(jìn)入職場跟領(lǐng)導(dǎo)打交道的時候，并沒有老板精明，因為他們已經(jīng)在職場或者商場打拼了很多年，可以給員工做出很多盡善盡美的承諾，可是卻無法兌現(xiàn)，導(dǎo)致很多優(yōu)秀員工在職場中特別安心，因為他們遲遲都沒有見領(lǐng)導(dǎo)兌現(xiàn)自己的諾言，而這些諾言最后成了謊言，無法變成事實，因此筆者在此也是提醒大家，老實人在公司里千萬不要聽信領(lǐng)導(dǎo)所說的以下這三種承諾，因為這些承諾只會讓你被利用，只會導(dǎo)致你吃虧。

第一、領(lǐng)導(dǎo)只是在口頭做出一些給你升職加薪的承諾，但是最后卻忘得一干二凈，有很多員工在和領(lǐng)導(dǎo)參加飯局或者私下請領(lǐng)導(dǎo)吃飯的時候，會聽到領(lǐng)導(dǎo)向你作出一些承諾，可是在公司里工作，一些領(lǐng)導(dǎo)就是希望通過這些承諾來敷衍了事的對待員工，很多領(lǐng)導(dǎo)絕對不會無緣無故的就對員工有多么好，所以在一些場不同的場合下，作為員工一定要明白領(lǐng)導(dǎo)有他們的目的，他們希望在公眾場所討好員工，希望員工努力付出，但是此后兌現(xiàn)不兌現(xiàn)諾言就是他們的事情了，如果他們的人品確實有問題，作為員工一定要盡快選擇離開

第二、承諾會給予你很多獎金，但是事后卻只給少部分的獎金，并且聲稱員工沒有通過他的考察，很多領(lǐng)導(dǎo)在職場中都希望培養(yǎng)傾覆，希望每個員工在職場中努力的工作，可是如果員工確實沒有一定的綜合能力和抗壓能力，那么就無法通過領(lǐng)導(dǎo)考察，領(lǐng)導(dǎo)也會在此后解釋原因的時候認(rèn)為那是一些口頭承諾，如果員工的能力無法達(dá)標(biāo)，那么在同事的技能中就沒有辦法脫穎而出，可是老板既然已經(jīng)做出了承諾，現(xiàn)在又不愿意兌現(xiàn)，還在否定員工就說明領(lǐng)導(dǎo)是在撒謊。

第三、領(lǐng)導(dǎo)承諾把員工當(dāng)成家人來對待，其實這樣的玩笑話在公司里只需要聽聽就足夠了，沒有必要當(dāng)真，因為領(lǐng)導(dǎo)根本就不愿意把員工當(dāng)成自己的家人來對待，很多年輕人在公司里并沒有多少工作經(jīng)驗，在這種情況下他們便會聽信于領(lǐng)導(dǎo)，可是最后卻被領(lǐng)導(dǎo)欺騙的特別的深，而很多領(lǐng)導(dǎo)在一些特殊的場合下會給員工開這樣的玩笑，而在后面的時間自然就會把這些玩笑忘在腦后。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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