一個軟件行業(yè)中層主管在年底給團隊成員的一封
兄弟們好：
與大家一起共事又一個年頭過去了，相信大家在自己的職業(yè)道路上朝著自己的職業(yè)目標更進了一大步。
說實話，發(fā)這個郵件時比較糾結(jié)：主要是不確定是否能給大家?guī)硪恍┱嬲袃r值的幫助？
作為一個最貼近大家的主管，最希望看到的是團隊每個人的成長和成就。 平常對大家要求很嚴格，有時甚至是有些刻薄，但真心希望團隊中的每個人：發(fā)展好、積累好、準備好。
參加工作13年來，有12年在做團隊管理工作，有些收獲希望能與大家做些分享：
以前，經(jīng)常和團隊成員說的2句話是：
1、“待遇上能掙多少比在掙多少重要！”
2、“在當前公司或崗位不能解決的問題，不要期望在新的公司或崗位得到根本決”。
經(jīng)常引用的其他領(lǐng)導的一句話是：“優(yōu)秀的人擦桌子掃地，一樣能與眾不同的優(yōu)秀”。 現(xiàn)在，時過境遷，依然認為不錯，這里領(lǐng)導的話先不評論了，自己的兩句話似乎可以做以下的修改：
1、“在掙多少的問題上要努力體現(xiàn)出能掙多少來”，這既需要勤奮、努力，更需要職業(yè)人的習慣養(yǎng)成和智慧的思維方式；
2、“在當前公司自己或崗位上長時間不能解決的問題”，需及時變換思路，通過與公司的互動實現(xiàn)職業(yè)能力的提升。
與各位兄弟合作時間或長或短，但始終致力于協(xié)同大家每個人在工作中做出最好的自己的職業(yè)理想不曾改變。
人常有三劣：“為人師”、“施助人”和“不自量”；也有三優(yōu)：“謙遜”、“自強”和“自思量”。
看似矛盾的三劣三優(yōu)的個中緣由是“仁者見仁、智者見智，全在自己體會。
然而，無論是“希望大家做出最好的自己”，還是“教育大家做出最好的自己”，
都不如“堅信大家一定會做出最好的自己”。 我深信，過去的一年韶華，大家的收獲和我從大家身上得到的啟迪一樣珍貴和有益：
對過去，有平常心；對未來，善用憧憬；對現(xiàn)在，懂得珍惜。
年底了，說明又過去了一年時光，或者由于年長的一些職場人對時間比較敏感。
然而，無論年輕幾歲也好、年長幾歲也罷，人終究會長大、會變老，這個是不可逆的自然規(guī)律。
人的職業(yè)生涯是有限的，雖然我們當中有些兄弟剛初入職場幾年，但你們會很快發(fā)現(xiàn)時間過的很快。
這里，不想說什么必須命運掌握在自己手里的空話，
但我們確實需要對自己的未來和職業(yè)生涯做規(guī)劃：既是對當前所服務的公司負責，更是為自己負責。
為此，充分利用好工作經(jīng)歷中的每一年、甚至每一天，服務于自己的職業(yè)理想和人生目標很重要。
年終歲尾，大家都需要好好總結(jié)過去的一年得失和經(jīng)驗，憧憬未來一年的愿望和目標，
利用好公司平臺包括自己的主管，發(fā)揮自己的聰明才智，使自己處于積極主動的狀態(tài)。
每一項工作任務、每一個工作困難，既是挑戰(zhàn)，更是機會，充分利用好每項工作難題，發(fā)揮自己的聰明才智，
對自己的發(fā)展將是有益的。任何消極的想法除了浪費時間之外沒有太多的意義。
思路決定出路，心胸絕對高度！最后的成功和微笑永遠屬于胸懷寬廣，不計個人一時得失的智者。
然而，外因只能起到促進和輔助作用、是催化劑不是原動力，關(guān)鍵在于自己個人努力，有時多想想，總會有最好的出路和突破口。
“為大家服務好，大家都在未來的日子做出最好的自己”，是我追求的重要目標和動力，真誠希望自己這些微薄的努力能夠給大家?guī)硪恍┮嫣帯?nbsp;
最后，停止新年前的嘮叨，讓我們一起認真體會、感悟自己已經(jīng)創(chuàng)造、正在創(chuàng)造和即將創(chuàng)造的屬于自己的職場人生。
無論何時何地，你們真誠的朋友， 提前祝各位及大家的家人：
平安夜快樂、圣誕快樂，元旦快樂！ Best Regards， starcloud 2010-12-24 ?
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