單位按照最低基數(shù)繳納社保，意味著，公司可以節(jié)省最多約30%左右的開(kāi)支，而個(gè)人未來(lái)的退休金會(huì)非常低。總之，對(duì)個(gè)人有百害而無(wú)一利。直接影響退休養(yǎng)老待遇。

我們來(lái)算一筆賬，假如你稅前月入10000元，按照工資實(shí)際金額繳納社保：

你需要繳納8%，即800元的養(yǎng)老保險(xiǎn)

2%，即200元的醫(yī)療保險(xiǎn)

1%，失業(yè)保險(xiǎn)100元，

個(gè)人記得，生育和工傷不需要個(gè)人繳

即1100元，11%

單位需繳納20%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，2000元

8%的醫(yī)療保險(xiǎn)，800元，

失業(yè)保險(xiǎn)，1%，100元

生育和工傷按最低的繳納，0.5%每種。100元

即3000元，30%

如果按照最低基數(shù)繳納社保，北京2016年的最低基數(shù)為2834元，則：

個(gè)人繳納2834*11%=311.74元

企業(yè)繳納2834*30%=850.2元

企業(yè)每月少支出2149.8元，這2149.8元裝進(jìn)了企業(yè)自己的腰包，對(duì)個(gè)人沒(méi)有半點(diǎn)好處。而且由于繳費(fèi)基數(shù)低，繳納的金額低，個(gè)人退休時(shí)拿到的退休金，比正常繳納社保的人低很多。

實(shí)際工資越高，企業(yè)節(jié)省的金額就越多，個(gè)人損失就越大。

很多企業(yè)會(huì)說(shuō)，社保交的少，員工個(gè)人拿到手就多，是為了員工好。其實(shí)完全是在為自己省錢(qián)。

第一從個(gè)人所得稅方面：從這個(gè)例子可以看出。全額繳納，個(gè)人支出1100元，最低基數(shù)繳納，個(gè)人支出311.74元。表面上，好像拿到手的工資多了788.26元。

實(shí)際上，由于個(gè)人所得稅是扣除所有保險(xiǎn)之后計(jì)算應(yīng)繳納的金額，所以，由于少扣除了部分保險(xiǎn)，導(dǎo)致納稅金額增加。個(gè)人不僅沒(méi)有多拿到工資，實(shí)際上是收入減少了。

第二從資金去向方面：個(gè)人繳納社保的金額，是進(jìn)入個(gè)人養(yǎng)老金賬戶的，交的少，將來(lái)退休拿的就少?，F(xiàn)在交的保險(xiǎn)，就等于是給自己的儲(chǔ)蓄。只是現(xiàn)在拿和退休后拿的問(wèn)題。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金與繳費(fèi)工資數(shù)額有巨大關(guān)系，等于就是你銀行存款一樣，這一筆是你之前存的，也就是存多少，退休時(shí)就能拿到多少。而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，相較于“利息”，假如這個(gè)“利息”不變的情況下，之前你交的錢(qián)越多，生成的“利息”也就越高，拿到自然就多了。

因此，退休之前你交的多了，直接影響到你退休之后你拿的錢(qián)。

雖然國(guó)家規(guī)定社保繳納應(yīng)按照個(gè)人上年度月平均工資為基數(shù)，但實(shí)際上很多企業(yè)都是按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)給員工繳納社保的。一般情況下，只要不低于最低繳納標(biāo)準(zhǔn)，社保部門(mén)也不會(huì)審查。

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)若存在少交，會(huì)有涉嫌違反社會(huì)保險(xiǎn)法的嫌疑，若企業(yè)這方面工作做得好，員工無(wú)意見(jiàn)，也就相安無(wú)事，最低基數(shù)繳納社保，獲益最大的企業(yè)，對(duì)個(gè)人沒(méi)有任何好處。而且個(gè)人要為此多繳納個(gè)人所得稅，這就是真相?？赐昴氵€想埋怨每個(gè)月扣掉的社保繳費(fèi)嗎？還想再繳少點(diǎn)社?；蛘卟唤簧绫?？