成功的創(chuàng)業(yè)者都有不同的個性，但我們認(rèn)為有一些性格特征可以大大提高成功的可能性。在這里，我們必須馬上承認(rèn)，我們從來沒有見過哪個人集這些特征于一身，當(dāng)然也包括我們自己在內(nèi)。

第一個有用的特征是“表現(xiàn)出主動性”。我們在對某事感到惱火時，會在社交媒體上向朋友們抱怨。我們都會這樣做，但有些人過后可能會說“好了，不要再抱怨了，讓我們把問題解決掉”，然后他們提出了解決方案。“讓我們行動起來！”主動是創(chuàng)業(yè)者的一個典型特征。

與此同時，創(chuàng)業(yè)者往往傾向于“思考如何不斷進(jìn)步”。例如，當(dāng)他們走進(jìn)一家餐館時，他們會立即思考如何改變它。因此，他們的頭腦里時刻都有無數(shù)可能的項(xiàng)目在穿梭。他們的態(tài)度一般是，不會努力去改變現(xiàn)有的情況，而是創(chuàng)造一種替代方案。

還有什么其他有用的性格特征嗎？創(chuàng)業(yè)者最重要的一個屬性可以說是“自我激勵”，即他們可以在沒有人命令他們的情況下堅持不懈地工作。從邏輯上這自然會帶出下一個屬性，即“對項(xiàng)目充滿熱情”。所有的創(chuàng)業(yè)公司都要求員工努力工作，如果某個項(xiàng)目沒有他們真正喜歡并迫切希望其能成功的亮點(diǎn)，那么從長遠(yuǎn)來看很難實(shí)現(xiàn)自我激勵。

在熱情之后就是“迫不及待地想要看到最終結(jié)果”。當(dāng)結(jié)果出現(xiàn)時，創(chuàng)業(yè)者會迫不及待地改善這一結(jié)果。對于典型的創(chuàng)業(yè)者來說，一切都必須在昨天完成。

但是，迫不及待不應(yīng)該引發(fā)毫無價值的憤怒或惱火，相反，它必須通過“高效工作的能力”來實(shí)現(xiàn)。偉大的創(chuàng)業(yè)者傾向于快速思考，快速做出決定，將日常問題一個個解決掉，就像用機(jī)關(guān)槍掃射一樣。在創(chuàng)業(yè)公司剛成立的時候，時間幾乎總是很稀缺，因此如果團(tuán)隊成員有很強(qiáng)的執(zhí)行力就會十分有用。這種特質(zhì)的一個表現(xiàn)可能是他們很快完成了學(xué)業(yè)，在求學(xué)期間一邊承擔(dān)著強(qiáng)度很大的工作，一邊要完成幾項(xiàng)研究，或是在上學(xué)時就開辦了一家公司。

創(chuàng)業(yè)者還有一種品質(zhì)，他們的“大腦通常反應(yīng)很快，對混亂和不確定性也很適應(yīng)”，就像在隨時可能發(fā)生任何事情的足球比賽中一樣。

每家創(chuàng)業(yè)公司都會遇到低谷，可能會持續(xù)幾天、幾個月，甚至幾年，因此創(chuàng)業(yè)者還應(yīng)該“對逆境有一定的抵抗力”，最好是有很強(qiáng)的抵抗力。這種堅強(qiáng)或適應(yīng)能力一部分會表現(xiàn)在，他們不關(guān)心自己是否看起來像個。這種特質(zhì)需要相當(dāng)自信。

典型的創(chuàng)業(yè)者會“往前看，而非沉耽過去”。如果出了問題，他們會總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并將之牢記在心，但其他的則會很快忘掉，因?yàn)樗麄儾⒉桓信d趣。因此，他們雖然朝前看，但仍會從錯誤中吸取教訓(xùn)。

他們有“職業(yè)自豪感”，因此會盡可能用最好的方式做任何事情，即使這項(xiàng)工作沒有什么意思或是對他們來說不那么重要。例如，如果他們在上學(xué)期間兼職做無聊的工作，但還是會努力做好。

創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該“有能力全身心投入一件事”。創(chuàng)業(yè)要求創(chuàng)業(yè)者能夠充分了解某個項(xiàng)目，知道如何改進(jìn)項(xiàng)目。

此外，許多創(chuàng)業(yè)者都有很強(qiáng)的“好奇心”。他們是“想知道按下按鈕后會發(fā)生什么”的那種人。

創(chuàng)業(yè)者通常還“很有合作精神”。那些認(rèn)為其他人都是的人很難融入團(tuán)隊或建立良好的社交關(guān)系。心懷信任同時進(jìn)行驗(yàn)證是一種更好的態(tài)度，這意味著你應(yīng)該信任別人，但仍要進(jìn)行合理驗(yàn)證。

此外，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該“堅持不懈”。當(dāng)一切都開始土崩瓦解的時候，他們?nèi)栽诠ぷ?，而且非常努力。大多?shù)運(yùn)動員也是如此。設(shè)想一下，他們在凌晨4點(diǎn)鐘就起床刻苦訓(xùn)練，為的就是將來能夠獲得僅有微小概率才能得到的獎牌。換句話說，過人的意志力以及即使不一定有回報——而且在很遠(yuǎn)的將來也不一定有回報，但仍有斗志，這兩點(diǎn)很重要，實(shí)際上可能比智力、體質(zhì)、實(shí)踐或經(jīng)驗(yàn)影響更大。

有了意志力，你就能夠“接受延遲潛在的回報”。創(chuàng)業(yè)者愿意努力工作很多年以獲得將來或有或無的回報。

如果創(chuàng)業(yè)者在青年時期嘗試過低薪工作，這也會有所幫助，因?yàn)檫@會讓他們更接地氣，并有助于他們正確看待自己的努力。

一般來說，創(chuàng)業(yè)者生性就比普通人“樂觀”。雖然他們不知道自己的工作會帶來什么，但他們有一個基本的信念：他們將在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中不斷學(xué)習(xí)，獲得成長。

典型的創(chuàng)業(yè)者和非創(chuàng)業(yè)者在處理信息和做決策的方式上有所不同。最受歡迎的職業(yè)性格測試可能要數(shù)邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)（MBTI）了，這項(xiàng)測試將人們劃分為16種性格類型。就處理信息而言，創(chuàng)業(yè)者和非創(chuàng)業(yè)者的區(qū)別在于：是主要關(guān)注所接收的基本信息，還是更有興趣賦予信息一定的意義。舉個例子，一位歷史學(xué)家可能會覺得仔細(xì)描述一個歷史事件很有意思，而另一位歷史學(xué)家可能對將這個歷史事件放在宏大的歷史模式中更感興趣，從而賦予其意義。前者屬于“實(shí)感型”，而后者屬于“直覺型”。邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)的發(fā)布者咨詢心理學(xué)出版社2017年發(fā)布了一項(xiàng)研究結(jié)果，表明創(chuàng)業(yè)者平均來講更偏向直覺型而非實(shí)感型。創(chuàng)業(yè)者傾向于關(guān)注更宏大的模式和意義。

邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)還有一個主要的維度，即對外部世界的心理認(rèn)識：你是愿意一次性做好決定，還是愿意接收新的信息和選擇？前者被稱為“判斷型”，而后者被稱為“認(rèn)知型”。研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者可能更偏向于認(rèn)知型而非判斷型。

此外，創(chuàng)業(yè)者屬于“思考型”，而非“情感型”。根據(jù)邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)，前者在很大程度上基于客觀原則和不帶個人色彩的事實(shí)做出決定，而后者更多地受到個人的關(guān)注點(diǎn)和相關(guān)人士的影響。因此，偏向思考型的人更理性，這也適用于大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者。

這項(xiàng)研究的其他發(fā)現(xiàn)和人們的預(yù)期完全一致。與非創(chuàng)業(yè)者相比，創(chuàng)業(yè)者在“創(chuàng)造力、外向性、冒險性、沖動性”以及最重要的“自主性”方面更為突出。但有趣的是，他們在求勝心上并不突出。

最后，有一點(diǎn)必須指出，創(chuàng)業(yè)者大多有人格障礙。許多創(chuàng)業(yè)者也許還傾向于狂熱和野么，這讓他們可以不顧個人的代價和外界的反應(yīng)去努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。作為一名創(chuàng)業(yè)者，你可能會經(jīng)常惹惱一些人，在大多數(shù)人都會停下來的地方繼續(xù)前行。

當(dāng)然，解釋了創(chuàng)業(yè)者與非創(chuàng)業(yè)者之間有什么區(qū)別之后，還有一個問題是哪些創(chuàng)業(yè)者最成功。在2008年的一項(xiàng)研究中，創(chuàng)業(yè)者被按照性格和行為分為兩組——“羔羊”和“獵豹”。羔羊組的行為描述如下：圍成一圈吃草，依賴他人的反饋和指導(dǎo)。他們很受投資人歡迎，他們中的57%在商業(yè)上取得了成功。那么獵豹呢？

正如“獵豹”這種動物所暗示的那樣，這組創(chuàng)業(yè)者更加粗暴。他們會迅速而積極地行動，努力工作，持之以恒，設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)，并讓人們遵守這些標(biāo)準(zhǔn)。這些人中的每個人都為投資人創(chuàng)造了高額回報。

研究的結(jié)論是，社交技能很重要，但前提還要有把事情做好的強(qiáng)烈愿望。這一點(diǎn)已經(jīng)得到了其他研究的證實(shí)。因此，在考慮創(chuàng)建或領(lǐng)導(dǎo)一家創(chuàng)業(yè)公司時，問問自己“我是不是特別愛把事情做好”，這也許是一個很好的問題。

把事情做好的能力顯然主要關(guān)乎勇氣。海豹突擊隊的隊員常常聽到，當(dāng)身體告訴你極限已經(jīng)到了時，實(shí)際上你才用了40%的潛能。有勇氣的士兵和運(yùn)動員會超越這個極限。多項(xiàng)研究表明，除了這兩個領(lǐng)域以外，勇氣比智商或天賦更能預(yù)測人生的成功。

 可以創(chuàng)業(yè)的23個跡象：

表現(xiàn)出主動性

總體來說很樂觀

能夠自我激勵

青年時代做過出力不討好的煩瑣工作

做事迫不及待

傾向于依靠直覺，著眼于大局

高效工作的能力

有創(chuàng)造力

大腦反應(yīng)很快，對混亂和不確定性也很適應(yīng)

對變化持開放態(tài)度，因此不傾向于獲得問題的確切答案

對逆境有抵抗力

基于客觀原則和不帶個人色彩的事實(shí)，而非個人的關(guān)注點(diǎn)和相關(guān)人士的影響做出決定

朝前看，但會從錯誤中吸取教訓(xùn)

思考如何不斷改進(jìn)周邊事物

沖動

有職業(yè)自豪感

可能有適度的性格偏離

能全身心投入一件事

有把事情做好的強(qiáng)烈傾向

有很強(qiáng)的好奇心

有合作精神

堅持不懈

接受延遲潛在的回報

來源：礪石商業(yè)評論