不久前，在職場(chǎng)論壇中，筆者看到有位985研究生李先生分享了他的工作經(jīng)歷，這位李先生在公司里工作半年，就被領(lǐng)導(dǎo)升職為部門主管，可是在升職后，李先生請(qǐng)大家吃飯?jiān)诰谱郎响乓约旱穆毼缓湍芰?，不過(guò)這件事情也是被其他同事向老板打了小報(bào)告。

因?yàn)橥轮g肯定會(huì)有一些同事對(duì)于研究生并不是很服氣，老板在知道事情以后也是覺(jué)得李先生目中無(wú)人太過(guò)狂妄自大，于是便在網(wǎng)上發(fā)布了群通知，取消了李先生的職位，李先生真的是后悔莫及，因?yàn)榧幢闶窃谏毤有街?，他都不?yīng)該在公眾場(chǎng)所或者在同事面前炫耀自己的本事。

近年來(lái)，在進(jìn)入職場(chǎng)工作以后，有很多年輕人總是喜歡表現(xiàn)喜歡搶風(fēng)頭，在工作單位里炫耀自己所得到的職位和收入，可是他們卻并不知道這些表現(xiàn)只會(huì)引起同事和領(lǐng)導(dǎo)的不滿，讓他人非常不舒服，同事和領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)尊重你，所以筆者在此也是建議大家，即便是你的學(xué)歷再高能力再?gòu)?qiáng)，也不要在領(lǐng)導(dǎo)面前炫耀這三樣?xùn)|西，因?yàn)橛行╊I(lǐng)導(dǎo)有心計(jì)，而且心胸狹隘，一旦在公司里開始給你穿小鞋收拾你，那么你在公司里就會(huì)影響到你的位置。

第一、炫耀你在原來(lái)公司的工作收入和工作職位

有很多員工認(rèn)為在進(jìn)入新的公司工作以后，希望有更好的表現(xiàn)，所以他們開始吹噓此前公司的職位和收入，這樣就可以得到被領(lǐng)導(dǎo)中的機(jī)會(huì)，但是卻并不知道，其實(shí)這就是情商低的行為，領(lǐng)導(dǎo)并不愿意看到職場(chǎng)新人在公司里有這么強(qiáng)硬的表現(xiàn)，大家就應(yīng)該學(xué)會(huì)低調(diào)，尤其是在剛進(jìn)入團(tuán)隊(duì)以后。想要被領(lǐng)導(dǎo)喜歡，想要得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，讓自己的未來(lái)越來(lái)越順利，就應(yīng)該更加沉默一些，而不是刻意的炫耀。

第二、得到豐厚的年終獎(jiǎng)金后便到處?kù)乓?/p>

很多下屬在公司里通過(guò)自身的能力獲得較好的業(yè)績(jī)，在年底也能夠拿到非常豐厚的獎(jiǎng)金，但是他們卻喜歡私下在聚餐或者是請(qǐng)客吃飯的時(shí)候，故意的炫耀自己的功勞和獎(jiǎng)金，在領(lǐng)導(dǎo)面前更是特別的主動(dòng)，甚至是有些肆無(wú)忌憚，不得不說(shuō)這些年輕人并不懂得低調(diào)為人，也并不懂得什么樣才是情商高，所以過(guò)分的炫耀只會(huì)讓員工在公司里非常的危險(xiǎn)。

第三、升職加薪后炫耀自己的職位，容易引起公司老板和公司同事的挑戰(zhàn)

有很多年輕人在公司里打拼不少年在和同事相處的時(shí)候，他們總是喜歡說(shuō)一些自己的私密的問(wèn)題，可是在升職加薪以后，卻還是主動(dòng)炫耀自身的職位，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的祝福，同事的羨慕，但是大家并不知道，其實(shí)很多同事都是小人，他們看到你是不相信以后，于是便在心里設(shè)定的目標(biāo)想要挑戰(zhàn)你，所以大家一定要小心警惕。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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