《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，是否續(xù)簽勞動(dòng)合同、是否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的決定權(quán)在用人單位?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施9年多來，在司法實(shí)務(wù)中，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同簽訂問題依然有不同的理解，現(xiàn)結(jié)合實(shí)務(wù)對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同簽訂的有關(guān)問題做簡(jiǎn)單分析。

無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者與用人單位雙方簽訂的勞動(dòng)合同只有起始期限沒有終止期限。而根據(jù)該條第二款、第三款、第四款的規(guī)定，可以把無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂分為協(xié)商訂立、強(qiáng)制訂立和推定訂立三種情形。

協(xié)商訂立：《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過平等協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同期限做出約定，雙方同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

強(qiáng)制訂立：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)該規(guī)定，符合上述三種情形，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不能訂立固定期限勞動(dòng)合同，只能訂立無固定期限勞動(dòng)合同。簽訂固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán)在勞動(dòng)者，用人單位沒有選擇權(quán)。

推定訂立：《勞動(dòng)合同法》第十四條第四款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。即在雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系情況下，用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同達(dá)到法律規(guī)定的期限，推定雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，適用無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定。

符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者反悔如何處理？

案例一

趙某2008年6月20日入職某公司任技術(shù)員。雙方分別于2008年7月10日、2009年7月3日和2010年6月30日簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。2010年11月，趙某向勞動(dòng)人事仲裁委提出，要求公司重新簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

上述案例中出現(xiàn)的情況是實(shí)務(wù)中經(jīng)常遇到的問題。勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，但已經(jīng)與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在固定期限勞動(dòng)合同履行過程中勞動(dòng)者又要求用人單位重新簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因《勞動(dòng)合同法》對(duì)此問題該如何處理并無明確規(guī)定，各地對(duì)該問題處理方法和裁判規(guī)則也不盡相同。

上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》（2002年）在“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年后，雙方原簽有固定期限合同，勞動(dòng)者提出變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，如何處理”的解答中認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而僅簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)提出變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

湖北省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見(試行)》（2004年）規(guī)定，用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但簽訂的是有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法〔2012〕284號(hào)）第17條規(guī)定，勞動(dòng)者雖然符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在該固定期限勞動(dòng)合同履行過程中又請(qǐng)求與用人單位重新簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。

筆者認(rèn)為，處理該問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)看固定期限勞動(dòng)合同簽訂時(shí)是否存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效情形，并由勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同無效情形承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者無法證明存在導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效情形，可視為勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)放棄簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。上述案例中，趙某在第三次固定期限勞動(dòng)合同履行過程中提出要求公司重新簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，不應(yīng)該得到支持。

勞動(dòng)合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限滿10年的，是否應(yīng)強(qiáng)制簽訂無固定期限合同？

案例二

趙某2004年6月20日入職某公司任項(xiàng)目經(jīng)理，雙方最后一次簽訂的勞動(dòng)合同終止期限是2014年5月31日。2014年2月趙某因生育休假，哺乳期至2015年2月結(jié)束。2015年1月趙某書面向公司提出請(qǐng)求，要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司接到趙某申請(qǐng)后向趙某下發(fā)書面通知，通知雙方勞動(dòng)合同將于2015年2月哺乳期滿終止。后趙某向勞動(dòng)人事仲裁委請(qǐng)求公司支付非法終止勞動(dòng)合同賠償金。

實(shí)務(wù)中，各地法院對(duì)此問題的處理原則不盡相同。

上海市高級(jí)人民法院、上海市人社局《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》（滬高法〔2009〕73號(hào)）第四條規(guī)定，合同期限的順延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)勞動(dòng)合同終止的時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長(zhǎng)，而非不得終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！痹诜蓻]有對(duì)終止情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。因此，法定的順延事由消失時(shí)，合同自然終止。

廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法〔2012〕284號(hào)）第18條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限屆滿后，因符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（一）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。

浙江省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答》（2012）第五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，因此達(dá)到勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》（蘇高法審委〔2009〕47號(hào)）第九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限屆滿后，因下列情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限超10年是否強(qiáng)制簽訂無固定期限合同問題，在實(shí)務(wù)中，除上海高院外，各地法院主流觀點(diǎn)還是傾向于支持勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求。筆者認(rèn)為，支持勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，既有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，也有利于保障特殊群體勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。案例二中，趙某在哺乳期結(jié)束時(shí)已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿十年，其提出的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?span lang='EN-US'>

連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系是否合法？

案例三

邢某、袁某、方某等三位員工在2008年后與公司連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前，三位員工要求公司繼續(xù)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但公司拒絕并終止勞動(dòng)合同，三位員工要求公司支付非法解除勞動(dòng)合同賠償金。

案件經(jīng)廣東高院再審，廣東高院認(rèn)為：勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)的情形，第二次勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。三位員工已經(jīng)與公司訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同，且在第二次勞動(dòng)合同到期前，三位員工已經(jīng)向公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)依法與三位員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司未與三位員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并以第二次勞動(dòng)合同到期為由，終止與三位員工的勞動(dòng)關(guān)系，不符合法律規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向三位員工支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

案例四

劉某于2008年4月14日進(jìn)入甲公司工作，任人力資源部副總監(jiān)，雙方共簽訂勞動(dòng)合同四次，最后一期合同期限從2011年4月20日至2011年10月21日止。簽訂四次合同后劉某要求與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同，公司拒絕并終止勞動(dòng)合同。

上海一中院認(rèn)為：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案中，雖然劉某提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但雙方已簽訂四次固定期限勞動(dòng)合同，不符合規(guī)定的情形。因此，雙方未就新勞動(dòng)合同協(xié)商一致，甲公司可以終止勞動(dòng)合同。

以上兩個(gè)案例是廣東和上海法院對(duì)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位是否應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的不同裁決結(jié)果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。另根據(jù)2007年6月29日全國(guó)人大常委會(huì)在關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的新聞發(fā)布會(huì)上的有關(guān)說明，立法機(jī)關(guān)的意見：“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條規(guī)定的情形（勞動(dòng)者沒有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒有患病、負(fù)傷，不能勝任工作的情況下），勞動(dòng)者提出要續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑瑔挝惶岢鼋K止勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)?！?/span>

其中，廣東高院的案例裁判結(jié)果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定?！稄V東省高級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法〔2012〕284號(hào)）第19條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同并要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

與廣東高院的規(guī)定相比，上海高院的規(guī)定則完全不同?！渡虾Ｊ懈呒?jí)人民法院關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》（滬高法〔2009〕73號(hào)）規(guī)定：（四）用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同以后，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)”是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)該規(guī)定，結(jié)合上海高院的其他規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同僅指第三次續(xù)訂即第四次簽訂的情形，上述案例中，勞動(dòng)者是在第四次續(xù)訂即第五次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同要求，用人單位不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同符合上海高院的規(guī)定。

作者單位：德恒（深圳）律師事務(wù)所