正在為此高興，又看到華為總裁任正非的消息，居然又是不得不說的話題——

他點(diǎn)名致歉一離職員工：你回來吧！是公司錯了！

我靠！一個超級大老板，公開承認(rèn)公司錯了，召喚離職員工回來！

這是什么胸懷？！

聽所未聽，更是見所未見。

上次保護(hù)說實(shí)話的員工，是讓每個老板虎軀一震，這次公開道歉只能是下身一緊了。

在歷史書中，有蕭何月下追韓信的故事。

故事過去了2000多年，任正非此舉，不管用意如何，可以與之比美。

英雄惜英雄，人才惜人才。

能讓任正非發(fā)話，認(rèn)錯并請回歸的，絕對是牛人。

這個被稱之加西亞的員工，叫孔令賢。

一位曾被破格提拔三級的員工。

9月4日公開保護(hù)的員工梁山廣，是破格2級。

孔令賢比梁山廣還要多破一格。

請孔令賢回來的郵件分為兩個部分，上圖為第二部分，下圖為第一部分。

“我們要緊緊揪住優(yōu)秀人物的貢獻(xiàn)，緊緊盯住他的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)習(xí)他的榜樣。這要成為一種文化，這就是哲學(xué)”。

大漢文化，是中華民族的優(yōu)秀文化，吸納春秋戰(zhàn)國各派優(yōu)秀思想：政治上用儒學(xué)，經(jīng)濟(jì)上用老學(xué)，軍事上用兵學(xué)，法律上用法學(xué)。

對優(yōu)秀的文化如此，對優(yōu)秀的人才也是如此。

大漢，就是一個英雄輩出的朝代。

韓信，無疑是其中的一個英雄，也是一個破格提拔的英雄。

他最早跟著項(xiàng)羽的叔叔項(xiàng)梁創(chuàng)業(yè)，項(xiàng)梁的公司倒閉后，被項(xiàng)羽的公司接收，多次給項(xiàng)羽策劃活動。扎心啊，這些方案，項(xiàng)羽一個沒用。于是，韓信跳槽到劉邦的公司。沒來得策劃什么，就違反公司規(guī)定，要被砍頭。臨刑時，看見漢將夏侯嬰。韓信說：“難道漢王不想得到天下嗎，為什么要斬殺壯士？”因?yàn)轫n信說的漂亮、長得也帥，夏侯嬰下令釋放，還把韓信推薦給劉邦。

但是，劉老板仍不得意韓信。

不過，韓信和蕭何聊了幾次，聊得挺嗨。蕭何特別認(rèn)可韓信。

韓信左等右等，行軍到南鄭時，覺得蕭副總和劉老板提多次了，劉老板一點(diǎn)不感冒，看來難得重用，就悄悄走了。

蕭何聽說韓信辭職了，就趕緊把韓信追了回來，再次推薦給劉老板。

劉邦這次急于收復(fù)漢中，于是拜韓信為大將。

此前，韓信是治粟都尉，下級官吏，看軍糧的。

從治粟都尉到大將，絕對是破格。

從新聞評論區(qū)看，這個破了三格的孔令賢辭職后，技術(shù)移民了。

任老板，恐怕難追回來了。

但相信，這則新聞，孔令賢會看到。

更多的孔令賢也能看到，看到任正非的決心，看到華為的文化，看到華為的哲學(xué)。

唯賢，唯能，唯德。

向走掉的人才認(rèn)錯，就能留住那些沒走掉的人才。

走掉的人才，沒準(zhǔn)也能回來。

曾有一個員工，被他親手創(chuàng)辦的公司踢走了。那個公司快破產(chǎn)時，又把他請了回去。

這個員工的名字，叫史蒂夫·喬布斯。

國家之間的競爭，公司之間的競爭，說到底是人才的競爭，是人心的競爭。

天時不如地利，地利不如人和。人和，靠人才，靠人心。

人才在，人心在，即是得道。

得道多助，君子有不戰(zhàn)，戰(zhàn)必勝。