升職加薪，是進(jìn)入職場(chǎng)后不可避免的話題。對(duì)于有些人來(lái)說(shuō)，升職加薪是如履平地的簡(jiǎn)單；而對(duì)另一些人來(lái)說(shuō)，卻顯得遙不可及。是什么原因造就了不同境況呢？接下來(lái)，我為大家進(jìn)行詳細(xì)地分析，看職場(chǎng)上都有哪些升職加薪的小技巧。

觀念轉(zhuǎn)變

以前在日常工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，我們經(jīng)常需要回答領(lǐng)導(dǎo)的“質(zhì)問(wèn)”，有的人幾句就被問(wèn)得啞口無(wú)言，遇到比較嚴(yán)厲一點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，就會(huì)進(jìn)入到挨批環(huán)節(jié)了。就好比，雖然每天早上心里有千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)不想上班想法，但不可否認(rèn)上班是大部分人都都逃不掉的，而且很多人可能一直要上到退休，因?yàn)檫@是我們養(yǎng)家糊口的主要方式。

在此情況下，很多人都會(huì)說(shuō)一句話”一分錢一分貨”殊不知，當(dāng)你有這個(gè)想法的時(shí)候，其實(shí)你已經(jīng)輸了。在職場(chǎng)上，本著拿多少錢，辦多少事兒的心態(tài)辦事。就會(huì)導(dǎo)致，在公司做的事兒比其他一些同事少，導(dǎo)致別人都上去了，而自己還在原地踏步。

因?yàn)椋f(shuō)白了拿多少錢辦多少事兒，對(duì)應(yīng)的是計(jì)件的工作。如果你真把這個(gè)話拿到所有的工作場(chǎng)景是肯定不行的。就好比你買東西，雖然說(shuō)是一分錢一分貨，但是賣貨的總要把貨拿出來(lái)看看，大家再進(jìn)行一番討價(jià)還價(jià)。才能確定貨物的價(jià)值。

在職場(chǎng)上也是一樣的，如果你有本事，有能力不拿出來(lái)。公司又怎么知道你的能力呢？

所以，在職場(chǎng)的大環(huán)境中，我們都要懂得一個(gè)道理，不論你是剛進(jìn)入職場(chǎng)，還是已經(jīng)工作好多年，也不論你從事的是什么崗位，首先要有自己的價(jià)值，能發(fā)揮出自己的價(jià)值。

公司不是公益組織，只有能產(chǎn)生價(jià)值，才有存在的意義，否則雖然現(xiàn)在你可能過(guò)得比較舒服，每天也沒多少事，工資也照樣拿，但是當(dāng)變動(dòng)來(lái)臨之時(shí)，最先被調(diào)整的就是那些沒有價(jià)值的人。

主動(dòng)思考

大部分被領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)住的情況都是我們思考不夠深入，相關(guān)能力的缺乏導(dǎo)致的；最常見的就是領(lǐng)導(dǎo)多問(wèn)一步，我們就直接懵了。

例如，我們發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上有很多同質(zhì)化的證書，需要你在同質(zhì)化證書中選擇價(jià)值最高的證書，你會(huì)怎么做呢？

有一部分人可能會(huì)直接說(shuō)：“在百度，360，谷歌等主流搜索引擎上搜索”；

有一部分人會(huì)直接說(shuō)：“逐個(gè)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，從價(jià)格，目標(biāo)用戶，地域等方面進(jìn)行判斷分析”；

還有一部分人會(huì)這樣說(shuō)：“通過(guò)每個(gè)產(chǎn)品受眾人群的“使用感受”進(jìn)行產(chǎn)品分析和選擇，然后再根據(jù)分析結(jié)果對(duì)優(yōu)秀的證書進(jìn)行實(shí)例測(cè)試或深度分析，最后根據(jù)自己的親身感受說(shuō)出自己的答案”。

相信，當(dāng)你用第三種回答方式時(shí)，“啞口無(wú)言”的應(yīng)該就是你的領(lǐng)導(dǎo)了。

說(shuō)到最后，關(guān)于升職加薪為何總與你無(wú)緣的原因還有很多，但小編自己認(rèn)為除去以上原因之外，其它的都是次要的。畢竟實(shí)踐是人生最好的導(dǎo)師。相信經(jīng)過(guò)幾年的積累，你也可以獲取成功。