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在單位里為什么領(lǐng)導(dǎo)把苦活、累活活都給你干，而別人都特別的清閑，老對你還橫挑鼻子豎挑眼，你為啥總是在單位里挨欺負呢？小編認為你沒有認清單位里的潛規(guī)則： 第一點：領(lǐng)導(dǎo)讓你干那么多活，并不是重視你而是瞧不起你，領(lǐng)導(dǎo)這是把你當成單位里免費的保姆，別人不愿意干的活兒都推給你，然后還沒有說你好，沒人領(lǐng)你人情，你可千萬不要聽信你爹媽那一套，認為領(lǐng)導(dǎo)這是在鍛煉你，有利你成長進步，那你就更慘了。 如果你真的這么認為，那你在單位里只能從一個小黃牛變成大黃牛，然后成為一個老黃牛，提拔輪不到你、好事輪不到你，最后腰間盤突出、自己活受罪，所以你千萬不要相信，讓你多干活是重視你、培養(yǎng)你，其實是瞧不起你、欺負你，你的氣場還是要硬起來。 第二點，有的領(lǐng)導(dǎo)說這活離不開你，其他人干不了，他只相信你一個人，這可能是在捧殺你、忽悠你、糊弄你，你自己照照鏡子，你何德何能，哪種活那只有你自己能干，有個粉絲說自己是干大堂服務(wù)員的，領(lǐng)導(dǎo)說這活最適合你了，其他人我不放心，這不明擺著忽悠嘛，這活根本沒有多高的技術(shù)含量。 所以你在職場上，要區(qū)分哪些領(lǐng)導(dǎo)是真心培養(yǎng)你，哪些領(lǐng)導(dǎo)是想方設(shè)法地壓榨你，給你一兩句好聽的，然后捧殺你，你千萬別上套，否則你在單位干得最多、拿得最少，及時你累死也沒有人心疼你，你的辛苦又是何必呢？ 第三點：職場上你要長個心眼，先看看單位里風氣正不正，對那些領(lǐng)導(dǎo)偏心眼兒的、不公平的，單位里烏煙瘴氣的，老油條到處都是的，這種單位你不要使出渾身的力氣，一件工作別人用兩天還干不完，您為了顯擺自己能耐，你兩小時干完了，那別人都不干活了，把手上的活都甩給你，你在辛苦地干活，別人在聊天打游戲。 甚至有些人辦公室關(guān)起來打情罵俏的，人家內(nèi)心爽著呢，錢不少拿活一點沒干，你累死累活的圖啥，是領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資了，還是重點提拔你？搞不好年底評個先進，領(lǐng)導(dǎo)可能把先進給美女、給有關(guān)系的人也不給你，你說你這是何必呢？ 所以在職場上干活，你一定要要見人下菜碟，對那些不公平的單位，你要省著點力氣，多花點時間陪陪家人、陪陪孩子，如果你在單位埋頭苦干，結(jié)果活干了不少，成績一點都沒有，老婆、孩子都沒有顧上，別人背后還說你傻，你說你的埋頭苦干有什么價值呢？   |
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