不久前，在職場(chǎng)論壇中，看到有位女銷售李女士分享了她在親戚公司工作的經(jīng)歷，她覺(jué)得很不公平，因?yàn)樗陀H戚的關(guān)系還是很不錯(cuò)的，可是在公司里簽下了80萬(wàn)的訂單，竟然被親戚直接開(kāi)除了。

在調(diào)查時(shí)，筆者也是看到李女士分享了被開(kāi)除的原因，因?yàn)橛H戚覺(jué)得李女士在公司里總是仗著自己的關(guān)系和背景，搶奪其他員工的客戶資源，所以被不少同事打小報(bào)告，而李女士卻認(rèn)為這是通過(guò)自身的能力才得到的訂單，現(xiàn)在卻被親戚所開(kāi)除，讓這位李女士覺(jué)得非常的憋屈。

不少網(wǎng)友看到后，也都覺(jué)得李女士因?yàn)檫@樣的原因?qū)Υぷ鞔_實(shí)很搞笑，其實(shí)現(xiàn)在很多關(guān)系戶在公司也認(rèn)為自己有關(guān)系就可以為非作歹，但是并不是所有老板都愿意讓這些關(guān)以后在公司里繼續(xù)久留！

在職場(chǎng)中，其實(shí)很多員工都想獲得好的工作機(jī)會(huì)和晉升的機(jī)會(huì)，但是并不是所有員工都特別的穩(wěn)定和輕松，大家在進(jìn)入一些自己或者創(chuàng)業(yè)公司工作以后就會(huì)發(fā)現(xiàn)這些公司里會(huì)有一些關(guān)系戶，他們有靠山有背景，并不需要通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)歷就可以在公司里擔(dān)當(dāng)重要的職位，或許你也想進(jìn)入這樣的公司，能夠在公司里升職加薪，但是有些關(guān)系戶在公司里工作，無(wú)論怎樣表現(xiàn)，無(wú)論怎樣努力可能都得到相反的結(jié)果，就在于那些領(lǐng)導(dǎo)公私分明，他們絕對(duì)不會(huì)重用一些能力特別差的關(guān)系戶，所以在工作中，其實(shí)以下這三種關(guān)系戶和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，都不會(huì)升職加薪，大家千萬(wàn)不要自以為是，以為領(lǐng)導(dǎo)能夠提拔自己

第一、員工在公司里并不愿意為公司的業(yè)績(jī)著想，總是拖后腿，很多領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中非?？粗貑T工的能力和執(zhí)行任務(wù)的效率，可是一些關(guān)系戶完全不為團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)著想，那么在公司里就不具備被提拔的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)一旦把關(guān)系戶提拔到相應(yīng)的管理位置上，自然就很難服眾，所以領(lǐng)導(dǎo)為了避嫌，一般都會(huì)讓關(guān)系戶在公司里從事一些非常普通的崗位，避免被同事說(shuō)三道四，而關(guān)系戶在公司里也應(yīng)該具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，通過(guò)提升自己的能力，這樣才能在行業(yè)中不被嫌棄。

第二、隔三差五的打小報(bào)告，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)同事之間的關(guān)系特別緊張，有一些關(guān)系戶能力并不是很差，可是人品卻有極大的問(wèn)題，他們喜歡打小報(bào)告，在和一些同事公平競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，總認(rèn)為這些同事應(yīng)該有把柄或者是在打小報(bào)告的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)看到同事的弱點(diǎn)，便能夠讓自己提升到比較高的位置，可是如果你作為關(guān)系戶，在和領(lǐng)導(dǎo)或者親戚透露相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候，其實(shí)就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)親戚開(kāi)始對(duì)你不耐煩。

第三、把公司攪得烏煙瘴氣，領(lǐng)導(dǎo)或者親戚如果還要讓你在公司里繼續(xù)為非作歹，只能說(shuō)明公司不想干了，有些老板在公司里會(huì)愿意把關(guān)系戶安排在一些非常重要的位置上，但是當(dāng)這些關(guān)系戶在公司里不愿意看在親戚的情面上，總是在團(tuán)隊(duì)里組織一些自己的利益團(tuán)體執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，更是刻意的打壓那些優(yōu)秀員工，那么一旦老板之情，自然就不會(huì)再器重這些關(guān)系戶。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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