職場案例：

不久前，在職場論壇中，有位女大學生小文在論壇中吐槽：她在公司里連續(xù)加班20天，完成了客戶的緊急訂單，可是沒想到公司方面竟然僅僅只給小文和其他幾位同事每人200元的加班費，于是小文便主動找到老板，并且質問老板為何只能拿到這么少的加班費用。

老板在聽到小文的質問以后也是不耐煩的回應：不服就辭職，聽到老板這么說，小文也是無話可說，其他幾位同事都覺得老板不近人情，但是大家有這樣一份工作又不敢輕易的辭職，因為擔心在辭職以后找不到合適的崗位，所以現(xiàn)在只能選擇忍讓和妥協(xié)。

在職場工作多年以后，有很多年叫人過于內向，所以在工作或者生活的時候很是內斂，通過非常穩(wěn)妥的做事態(tài)度和領導以及同事相處，但是在平時的工作中他們是很難出人頭地的，只是這些年輕人都希望自己能夠在中年階段混的有模有樣，那么如何才能夠避免讓自己成為老實人呢？也是建議大家在和同事以及領導相處的時候，越想讓自己變得更加強大，要不要做以下這三種老實人，因為你的性格無法改變，只會被小人頻繁的欺負。

第一、不懂得拒絕領導或者小人的老實人，在職場中有很多老實人，其實在接受到領導所安排的工作任務以后，便不懂得拒絕或者是不敢拒絕，因為他們擔心在拒絕領導的安排之后，就很容易跟領導發(fā)生矛盾和沖突，可是大家有沒有發(fā)現(xiàn)，在公司里工作一段時間，領導會給你瘋狂的安排更多的額外的加班任務，讓你遭到更多嚴重的打擊，這對于你的工作情況還是工作前途都是非常不利的，所以大家在遇到一些不公平不合理的狀況時，一定要學會拒絕。

第二、沒有主見的老實人，有很多老實人在職場中性格內向，可是他們卻希望自己能夠獲得好的結果，很顯然這種愿望就是非常不切實際的，因為有這些老實人沒有主見，在處理問題執(zhí)行任務的時候，總覺得一些想法理所應當，但是就是因為沒有主見，導致這些老實人也沒有原則，沒有底線，給自己遭受到更多傷害，甚至會給同事帶來很大麻煩，所以大家在公司里工作一定要有自己的想法，千萬不要總是當墻頭草。

第三、沒有防范心理的老實人，人到中年，其實在和一些比較熱情的同事相處的時候，也應該學會對他們有所防范，因為這些所謂的同時可能并沒有好，有些同事看起來和你稱兄道弟，但是在生活中他們就是希望通過這樣的方式欺騙你，當你吃了小人的虧以后，你會發(fā)現(xiàn)這些小人根本就不把你當成好朋友，而是在利用完你以后你沒有了價值再把你拋棄。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！