來源：勞動(dòng)報(bào)

“你結(jié)婚了沒有？”“你的配偶是什么職業(yè)？在哪里高就？”很多勞動(dòng)者在求職面試時(shí)，常被問及配偶信息，這算不算侵犯?jìng)€(gè)人隱私？勞動(dòng)者有義務(wù)如實(shí)告知用人單位嗎？而如果不如實(shí)告知，是否違反了誠(chéng)實(shí)信用的原則？

員工未如實(shí)填寫配偶信息

2006年4月7日，陳某進(jìn)入家樂福公司工作，2015年8月起在家樂福公司南坪店擔(dān)任雜貨處長(zhǎng)。

2018年2月23日，家樂福公司作出《違章違紀(jì)單》載明：該員工2017年3月6日填寫的公開透明協(xié)議，未如實(shí)填寫相關(guān)信息，隱瞞個(gè)人信息。根據(jù)員工手冊(cè)5.1，5.2隱瞞或偽造個(gè)人信息或證件者，給予三級(jí)警告。該同事于2018年2月2日，已有一張3級(jí)警告（違章違紀(jì)單），根據(jù)《員工手冊(cè)》2.3.4三級(jí)警告+一級(jí)或一級(jí)以上警告=三級(jí)警告（立即辭退），并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2018年2月24日，家樂福公司發(fā)出《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書》。陳某向重慶市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，隨后家樂福公司不服仲裁裁決，起訴至重慶市渝中區(qū)人民法院。

法院認(rèn)為，陳某的配偶在家樂福公司供應(yīng)商成都漢武商貿(mào)有限公司工作，勞動(dòng)合同載明崗位為業(yè)務(wù)員；而《公開透明協(xié)議》要求填寫的第三項(xiàng)信息為：所有與您有情感或親屬關(guān)系且在家樂福中國(guó)的供應(yīng)商、合作伙伴、客戶代表或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等單位機(jī)構(gòu)擔(dān)任業(yè)主、合伙人、行政管理人、執(zhí)行官、談判代表等擁有決策力職務(wù)的人員信息。

根據(jù)一般經(jīng)驗(yàn)判斷，“業(yè)務(wù)員”并不屬于“擁有決策力職務(wù)的人員”范圍；家樂福公司也沒有舉示證據(jù)證明陳某配偶屬于“擁有決策力職務(wù)的人員”，應(yīng)由家樂福公司承擔(dān)舉證不能的不利后果。故陳某未在《公開透明協(xié)議》中填寫配偶信息不屬于隱瞞個(gè)人信息，不構(gòu)成《員工手冊(cè)》隱瞞或偽造個(gè)人信息或證件者，屬于“三級(jí)違紀(jì)行為（即嚴(yán)重違紀(jì)行為）”。

因此家樂福公司依據(jù)《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定，解除與陳某的勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

員工惡意隱瞞配偶信息

無獨(dú)有偶。2008年2月25日，賽多利斯北京公司與石某簽訂勞動(dòng)合同，合同約定石某從事銷售工程師崗位。2014年9月26日，石某簽署賽多利斯員工手冊(cè)收閱確認(rèn)書，員工手冊(cè)中載明員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度包括：?jiǎn)T工虛報(bào)個(gè)人資料或者信息的；未經(jīng)披露并獲得批準(zhǔn)，有近親受雇于相關(guān)客戶、供應(yīng)商、承包商、廠商或顧問公司，而做出合作之商業(yè)決定。

2014年6月27日，石某與吳某某離婚。2015年1月16日，賽多利斯上海公司、賽多利斯北京公司與石某簽訂勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議，約定自2015年2月1日起，賽多利斯上海公司承繼原勞動(dòng)合同項(xiàng)下賽多利斯北京公司的全部權(quán)利義務(wù)。2015年3月20日，石某處于離異狀態(tài)，但石某填寫的員工基本資料表中配偶姓名為吳某某。2016年8月31日，賽多利斯上海公司向石某下達(dá)勞動(dòng)合同解除通知，于2016年8月31日與石某解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

石某申請(qǐng)仲裁后，起訴至濟(jì)南市歷下區(qū)人民法院。賽多利斯上海公司辯稱，石某提供的虛假信息主要涉及配偶信息，在2008年入職時(shí)其隱瞞了結(jié)婚的情況，在員工登記表中只寫了父母及弟弟的情況，期間其配偶成立了XX公司并作為股東，而該公司之后歸屬于石某，作為經(jīng)銷商進(jìn)行管理，日常工作中存在自我交易行為。

一審中賽多利斯北京公司、賽多利斯上海公司也提交了證據(jù)，石某的曾用名為石慧，其隱瞞這項(xiàng)信息顯然屬于嚴(yán)重利益沖突行為。且在其填寫的員工基本材料表中也明確“所填寫信息均屬實(shí)，如有隱瞞愿接受公司的處分?！笔畴S意寫了吳某某的名字為配偶，實(shí)際隱瞞了真正配偶作為經(jīng)銷商的事實(shí)，顯然具有明顯惡意。

法院認(rèn)為，賽多利斯上海公司、賽多利斯北京公司與石某于2015年1月16日簽訂的勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議合法有效，石某與賽多利斯北京公司之間的權(quán)利義務(wù)一并轉(zhuǎn)移至賽多利斯上海公司。員工手冊(cè)經(jīng)過民主程序制定并向石某告知，對(duì)其具有約束力，石某在2015年3月20日填寫員工基本資料表時(shí)婚姻狀況及配偶信息不屬實(shí)，確屬員工手冊(cè)中公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，亦符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，故不屬于違法解除。

單位有權(quán)了解勞動(dòng)者配偶信息嗎？

《民法典》規(guī)定，第一千零三十二條 自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息。

同時(shí)勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同過程中均應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)陳述個(gè)人信息，用人單位亦應(yīng)注意保護(hù)勞動(dòng)者的利益和合理信賴。

由于《勞動(dòng)法》屬于社會(huì)法的范疇，未被《民法典》收編，不少勞動(dòng)法律問題會(huì)與《民法典》發(fā)生交集。但《民法典》是一般法，《勞動(dòng)法》是特別法，特別法優(yōu)先適用，特別法沒有明確規(guī)定時(shí)，一般法補(bǔ)充適用基本原則或一般規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

人力資源社會(huì)保障部等八部委曾印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，對(duì)于各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，有“六個(gè)不得”的細(xì)化規(guī)定，包括不得詢問婦女婚育情況。

全國(guó)婦聯(lián)制定的《婦聯(lián)組織促進(jìn)女性公平就業(yè)約談暫行辦法》明確規(guī)定,涉嫌歧視女性的情形既包括直接詢問女性求職者婚姻狀況、子女狀況，或者近期是否有結(jié)婚、生育打算的，也包括通過打聽配偶工作、孩子入園、孩子們相處情況等，判斷女性求職者是否已婚、已育或者子女?dāng)?shù)量的。

通常而言，與勞動(dòng)者合同直接相關(guān)的基本情況是指勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，而勞動(dòng)者的婚育狀況應(yīng)屬勞動(dòng)者的個(gè)人隱私范疇，除非用人單位能證明該隱私信息與履行勞動(dòng)合同存在直接的關(guān)聯(lián)關(guān)系，如戀愛雙方或家庭成員之間在一同工作或有上下級(jí)關(guān)系，或者配偶就職單位與用人單位有利害關(guān)系等。

以上案例一中勞動(dòng)者在求職時(shí)迫于現(xiàn)實(shí)情況而選擇未如實(shí)陳述配偶信息，不應(yīng)認(rèn)定為以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同。但案例二中勞動(dòng)者惡意隱瞞配偶信息，會(huì)嚴(yán)重影響履行勞動(dòng)合同的公正性，故用人單位可按企業(yè)規(guī)章制度處理。（文 周斌）

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