導(dǎo)語：

對(duì)任何一企業(yè)管理者來說，辭退員工都是一件傷感情的事情，也是每一位管理者所不愿意面對(duì)的事情。因?yàn)橛H口說出“對(duì)不起，公司決定辭退你了?！边@句話，是非常殘酷的，也是容易得罪人的，很容易影響自己的人際關(guān)系。因此，如何才能體面地辭退不合格的員工，考驗(yàn)的是管理者的智慧。

悅悅來公司快半年了，工作中沒有任何可圈可點(diǎn)之處，同事們對(duì)她的反映也不太好。老板很想辭退她，但由于悅悅是親戚家的孩子，擔(dān)心直接辭退她引起尷尬。于是，遲遲沒有處理這件事。

一天，老板突然想到了用QQ聊天的方式來辭退悅悅，但究竟怎么說呢？老板覺得必須委婉一點(diǎn)，讓悅悅明白自己的意思，知趣地離開，這樣才不傷和氣。

終于有一天，老板想好了怎么說了，他對(duì)悅悅說：“我想和你談?wù)劼殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃的問題，你來咱們公司已經(jīng)快半年了，我很想知道你對(duì)這個(gè)工作是否感興趣？你想不想繼續(xù)在這個(gè)行業(yè)發(fā)展？”

悅悅說：“說實(shí)話，我對(duì)這份工作不是很感興趣，我很想有一份自己的事情，比如開一家服裝店或一個(gè)淘寶店，做自己的事情，生活工作兩不誤?！?/span>

老板說：“其實(shí)以我平時(shí)對(duì)你的觀察和了解，我也覺得你對(duì)目前的工作不太感興趣。哦，那你平時(shí)有沒有關(guān)注這方面的東西呢？我建議你先進(jìn)入服裝行業(yè)，了解一下行業(yè)內(nèi)的知識(shí)，這對(duì)你以后開店非常有幫助。”

悅悅：“我也是這么認(rèn)為的?！?/span>

老板：“要不這樣，你把簡歷發(fā)給我一份，我?guī)湍懔粢庖幌路b行業(yè)的工作，因?yàn)槲矣袔讉€(gè)朋友就是做這一行的，我看他們能不能幫你找到合適的工作，你覺得怎么樣？”

悅悅說：“好的，那謝謝你?！?/span>

一個(gè)星期之后，老板給悅悅找了一份服裝行業(yè)的工作，悅悅高興地離職了，進(jìn)入了那家服裝公司。

在這次辭退員工的整個(gè)過程中，老板與員工都非常心平氣和，沒有絲毫的不愉快。對(duì)比一下有些管理者辭退員工，鬧得臉紅脖子粗、拍桌子、瞪眼睛，你是否覺得這種委婉的辭退方式可以讓員工更體面地離開呢？對(duì)企業(yè)的形象、管理者的形象以及上下級(jí)的關(guān)系都有好處。而且，讓員工自愿離職，企業(yè)還不用承擔(dān)辭退員工應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和相應(yīng)的補(bǔ)償，這對(duì)企業(yè)來說也是節(jié)省成本的一種方式。

上文案例中的老板采取的是委婉暗示辭退法，即不指出員工的錯(cuò)誤，不抨擊員工，而是旁敲側(cè)擊，暗示員工不合格，使員工知難而退，知趣離開。不過，有的員工雖然屢次被暗示，但依然裝糊涂，賴在公司不走。這種現(xiàn)象也是比較常見的，也許他一直沒找到新的工作，跳槽對(duì)他來說又是一種冒險(xiǎn)。這個(gè)時(shí)候，管理者就有必要與該員工進(jìn)行溝通，了解他的真實(shí)想法，必要時(shí)直接說明公司的辭退決定。

當(dāng)然，你還可以采用第三種辭退員工的方法，那就是設(shè)法讓別的公司把該員工“挖走”，如果該員工是高層員工，這種方法操作起來就更容易成功。因?yàn)楦邔訂T工的工資相對(duì)比較高，知名度也較高，比較容易被獵頭公司關(guān)注，你可以向獵頭公司推薦，讓獵頭公司給該員工打電話。這樣員工就會(huì)意識(shí)到機(jī)會(huì)來臨，從而減少被辭退所產(chǎn)生的痛苦。通過與獵頭公司合作，可以保護(hù)員工的面子，讓員工很體面地離開。

值得注意的是，在辭退員工后，必要時(shí)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌矒岷脱a(bǔ)償。比如，經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，這個(gè)一般不能少。還應(yīng)盡力為被辭退的員工介紹工作，避免被辭退的員工產(chǎn)生不滿，做出對(duì)公司不利的舉動(dòng)。

另外，還需要在心理上安撫員工，減少其痛苦。平時(shí)還可以與被辭退的員工保持聯(lián)系，逢年過節(jié)，給被辭退的員工發(fā)一條祝福短信，或在公司聚餐時(shí)邀請(qǐng)他們參加，讓他們感受到公司的人情味，意識(shí)到?jīng)]有機(jī)會(huì)為公司效力，但可以和公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事做朋友。