作者丨千一

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職Q社區(qū)上，有網(wǎng)友表示，自己的試用期馬上到了，該轉(zhuǎn)正卻反被辭退。

 

引發(fā)不少有過(guò)相同經(jīng)歷的職場(chǎng)人們的感慨。

我們都知道，試用期實(shí)際上是公司與員工之間的一個(gè)磨合期。在這期間，員工如果感覺(jué)不滿意，可以迅速離職；公司如果對(duì)員工不滿意，也可以以不符合錄用條件為由，來(lái)解除勞動(dòng)合同。

但在這同時(shí)，不乏有個(gè)別用人單位，將試用期視為“用人廉價(jià)期”，甚至“白用期”。旨在降低用人成本，打著“試用”的幌子，侵占員工本該享有的權(quán)益。

另外，許多求職者因缺乏自我保護(hù)意識(shí)，以及對(duì)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的了解，也在一定程度上讓一些用人單位有了可乘之機(jī)。

特別是以下這三個(gè)“坑”，對(duì)于初入社會(huì)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，尤其需要提高警惕。

警惕試用期的這三個(gè)坑：

試用期無(wú)限延長(zhǎng)

職Q上有不少人職場(chǎng)人都遇到過(guò)這樣的情況：面試時(shí)說(shuō)好了試用期間，可到期不給轉(zhuǎn)正，又延長(zhǎng)時(shí)間。

實(shí)際上，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，其次是延長(zhǎng)后累計(jì)的試用期限是不能超過(guò)法定期限的。

即使是要調(diào)整崗位，或是轉(zhuǎn)正，用人單位依舊無(wú)權(quán)要求二次試用。所以，在試用期開(kāi)始前，一定要提前了解試用期間的具體時(shí)間規(guī)定，別稀里糊涂讓自己陷入試用期的循環(huán)往復(fù)。

 試用期到期就“扔”

試用期間，如果公司不滿意員工，可以用不符合錄用條件來(lái)解除勞動(dòng)合同。但有個(gè)別用人單位，正是利用這一點(diǎn)，在試用期剛到，即將轉(zhuǎn)正的時(shí)候與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

該轉(zhuǎn)正卻被辭退，打了許多求職者一個(gè)措手不及。

對(duì)此，不少職場(chǎng)人只能自認(rèn)倒霉，另尋出路。

但實(shí)際上，單位對(duì)不符合錄用條件的員工，是需要承擔(dān)舉證責(zé)任的，并非隨便一個(gè)理由就能和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有相應(yīng)的證據(jù)予以佐證，很有可能就被認(rèn)為違反勞動(dòng)合同。

 試用期沒(méi)工資或工資低

職Q社區(qū)上，求職者樊女士表示，畢業(yè)時(shí)找的第一個(gè)工作，實(shí)習(xí)工資僅1800，最后還在第二個(gè)月底的時(shí)候被辭退。

還有求職者表示，試用期前還有7天試崗，未通過(guò)沒(méi)有任何工資。之前還做過(guò)試用期不過(guò)不發(fā)工資的工作。

事實(shí)上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資，是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

因此，過(guò)低的試用期工資不但侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益，也違反了《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期工資的規(guī)定。

另外，像試崗期也是違反勞工法規(guī)的。

面對(duì)用人單位不合理的試用期操作，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？

入職前摸清情況，避開(kāi)陷阱

入職前，通過(guò)公司背景搜索、征信情況、職場(chǎng)社群等渠道，提前了解企業(yè)的規(guī)章制度、工作流程，及外界評(píng)價(jià)。

通過(guò)這些，基本可以看出一個(gè)企業(yè)的好壞，大致估算出其管理水平怎么樣，日常的工作流程是怎么樣，還有對(duì)待求職者怎么樣的。

與此同時(shí)，對(duì)于征信情況差、外界評(píng)價(jià)低、負(fù)面消息多的公司，及時(shí)進(jìn)行規(guī)避，可以大概率避免踩坑。

 即使是試用階段，也要簽勞動(dòng)合同

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

與此同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立合同期限為三個(gè)月以上，不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；合同期限為三年以上或是無(wú)固定期限的不得超過(guò)六個(gè)月。

因此，即使在用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)的情形下，試用期的最長(zhǎng)期限也不可超過(guò)法定的6個(gè)月。

如果用人單位在轉(zhuǎn)正前，拒絕和你簽訂勞動(dòng)合同，或是要和你簽訂時(shí)間長(zhǎng)于法律規(guī)定的期限，一定要勇敢的“say no”。

及時(shí)溝通，提出合理化建議

雖然現(xiàn)在越來(lái)越多的用人單位注意試用期的規(guī)范問(wèn)題，但不可避免某些單位仍然存在“頂風(fēng)作案”的現(xiàn)象。

如果同學(xué)們不幸遇到“頂風(fēng)作案”的單位，可以利用勞動(dòng)合同法規(guī)中的具體約定，先嘗試給予其合理化的建議，或是選擇通過(guò)選擇其它的平臺(tái)發(fā)展，及時(shí)止損。

無(wú)論是去是留，建議求職者們盡量選擇用平和的方式解決問(wèn)題，友好協(xié)商解決。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益

對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的用人單位，且情況比較嚴(yán)重，或是涉及到金錢，且與用人單位協(xié)商無(wú)效的，可考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在這之前，翻翻自己的勞動(dòng)合同，看看符不符合上面的規(guī)定。

如果發(fā)現(xiàn)自己不幸被坑，別著急。及時(shí)收集并保留好證據(jù)，該拍照拍照、該截圖截圖、該錄像錄像、該曝光曝光。

在忍無(wú)可忍的情況下，帶上材料，到用人單位所在地勞動(dòng)部門投訴。也可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，動(dòng)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，并依法要求用人單位支付賠償金。

畢竟，對(duì)于初入社會(huì)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，我們的“試用”是為自己有用。試用期不是“隨意期”，更不是“白用期”。在這之前，只有先學(xué)會(huì)好好保護(hù)自己，才能讓自己的試用期發(fā)揮最大的作用，不被“壓榨一空”。

留言說(shuō)說(shuō)，面對(duì)不合理的試用期操作，該如何應(yīng)對(duì)？