在進入職場工作后，很多員工都希望自己能夠掌握實際的權(quán)利在單位里上任有較高的職位就能夠獨攬大權(quán)被同事所羨慕，其實并不是所有的管理者在公司里都特別的順風(fēng)順水。

有位朋友是碩士生，在入職親戚公司后，便被親戚升職成了主管，女碩士很幸運，在公司里也是一直盡職盡責(zé)，可是到了年底卻發(fā)現(xiàn)自己的工資和獎金竟然不如新同事，況且同事比自己的職位低很多，于是女碩士便選擇了辭職，和親戚更是鬧的不愉快！

因為大家在和同事相處的時候，如果并不愿意選擇妥協(xié)，或者是在職場中管理員工太過嚴格，只會被同事所架空，因為團隊中的利益糾紛還是非常殘酷的，所以也是建議大家升職加薪后也不要沾沾自喜，更不要在公司里自以為是，因為以下這三類崗位會被老板和同事架空，大家都不愿意支持你的工作，你就沒有辦法取得成功。

第一、部門主管

作為主管，在職場中其實公司領(lǐng)導(dǎo)一般都會通過一些制度來告訴員工自己不是好欺負的，俗話說新官上任三把火，可是作為一名普通的主管，在公司里并沒有巨大權(quán)力，那么就不要再去通過一些規(guī)則去制約員工了，因為很多員工本來已經(jīng)在公司里非常清楚公司里的形式和融入了公司的氛圍，正是由于你的存在，導(dǎo)致公司團隊出現(xiàn)了很多分歧和裂隙，大家的關(guān)系變得不再像以往那樣和諧，那么你的工作能力就不會得到大領(lǐng)導(dǎo)或者老板的支持。

第二、公司老板助理

有些員工在職場中非常清楚領(lǐng)導(dǎo)對自己的看法，所以會工作十分的順利，在執(zhí)行任務(wù)的時候也能夠改變自己以往的陳舊的懶散的做事習(xí)慣，進而被領(lǐng)導(dǎo)所欣賞，但是也有一些員工升職加薪以后，總覺得自己是關(guān)系戶有背景，于是成為了公司老板的助理，便開始頻繁的給團隊中其他員工授權(quán)，做了很多越權(quán)的事情，在利益面前更是讓同事很不信服。

所以這些員工即便是能夠在公司里有一定職位，可是卻還是因為沒有掌握好授權(quán)的關(guān)系，最后反而被領(lǐng)導(dǎo)所辭退。

第三、僅次于公司或者經(jīng)理的部門崗位

很多領(lǐng)導(dǎo)在從其他公司空降到現(xiàn)在的單位以后，都希望自己后面的工作非常的順利，所以會第一時間想出一些手段來。促使員工之間出現(xiàn)斗爭的局面，不過有時候團隊里的員工表面上看起來很和諧，可是在背地里爾虞我詐，斗爭得卻十分的慘烈，領(lǐng)導(dǎo)僅僅是通過權(quán)力和規(guī)定管理員工是絕對不夠的，因為如果你并不懂得跟員工處理關(guān)系，那么你在安排任務(wù)的時候，員工也會非常不滿，甚至?xí)J為你就是在偏袒他人。

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