職場(chǎng)案例：

近日筆者看到這樣一個(gè)案例也是很有感觸，因?yàn)橐晃慌芯可谶M(jìn)入公司工作不久后便遇到老板兒子結(jié)婚，而老板此前在開會(huì)的時(shí)候已經(jīng)告訴大家不讓員工隨禮，很多員工都?xì)g呼雀躍，紛紛支持老板。

但是在會(huì)議結(jié)束后，主管也是把眾位員工喊到面前，并且要求大家至少每人隨1000元，對(duì)此女研究生和其他幾位同事并不是很樂意，于是大家便在公司群里探討這件事情，女研究生甚至吐槽：這不公平！

當(dāng)信息發(fā)布之后，不少同事都在群里紛紛贊同，并且認(rèn)為主管事兒太多，老板知道這件事情以后也是非常嚴(yán)厲的批評(píng)的主管一番，很多員工都覺得女研究生在公司里做了一件非常正確的事情，可是在公司也是因此得罪了主管！

在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，很多老實(shí)人并沒有多少心眼兒，所以最后被小人或者領(lǐng)導(dǎo)所利用，大家在公司為了不同利益可以說已經(jīng)做出了相當(dāng)大的努力，但是有些小人看到你很突出，為升職為團(tuán)隊(duì)做了貢獻(xiàn)，于是便心胸狹隘，通過一些手段逼迫你在職場(chǎng)中主動(dòng)辭職，而老實(shí)人在這時(shí)一般都會(huì)選擇妥協(xié)和忍讓，所以筆者也是提醒大家，老實(shí)人應(yīng)該掌握以下這三種手段去主動(dòng)的反擊，小人自然就會(huì)和你保持一定距離，因?yàn)樗麄冎滥悴皇呛萌堑摹?/p>

第一、為了利益，千萬不要總是選擇提前讓步

有些老實(shí)人擁有討好型的人格，在職場(chǎng)中為了進(jìn)步，為了發(fā)展，他們生怕得罪小人，可是這些寧愿委屈自己選擇讓步的老實(shí)人，最后卻發(fā)現(xiàn)自己被小人所取代，領(lǐng)導(dǎo)能夠注重那些小人給予他們更多利益，可是這些老實(shí)人因?yàn)楹ε碌米镄∪?，于是便選擇妥協(xié)，慢慢的便成為了沒有擔(dān)當(dāng)沒有表現(xiàn)力的老實(shí)人，領(lǐng)導(dǎo)也無法看重老實(shí)人的身上的潛質(zhì)，所以大家其實(shí)在和小林相處的時(shí)候可以選擇反擊，可以選擇主動(dòng)的去承擔(dān)任務(wù)，即便是得罪小人，小人雖然在表面對(duì)你有所怨言，可是他們始終不會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)出太小氣的樣子。

第二、主動(dòng)拒絕小人

當(dāng)大家在職場(chǎng)中做了很多工作和雜事的時(shí)候，其實(shí)在被領(lǐng)導(dǎo)或者小人要求幫忙的時(shí)候，就應(yīng)該集中精力并且調(diào)整好心態(tài)，主動(dòng)的學(xué)會(huì)拒絕他人，因?yàn)槟愕谋韭毠ぷ鞑攀堑?位的，如果你感覺心里過不去，這其實(shí)就是你的善良在作祟，當(dāng)你多次幫助小人之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)小人全然不顧你的感受，你就可以在公司里更加的失敗，而那些能夠取得成功的年輕人追求目標(biāo)，或者在追求完計(jì)劃的時(shí)候，絕對(duì)不會(huì)允許身邊有任何的羈絆和阻礙。

第三、在遇到利益糾紛的時(shí)候，不再相信吃虧是福

有很多老實(shí)人在職場(chǎng)中工作了很長(zhǎng)時(shí)間，特別膽小，總是善于謙讓，可是久而久之，心理上便處于弱勢(shì)的地位，總認(rèn)為自己并不能夠跟小人和領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)，可是如果在遇到利益糾紛的時(shí)候，你總是選擇退出，最后反而是丟人現(xiàn)眼，并沒有很多好機(jī)會(huì)，或者升職加薪的機(jī)遇都是員工通過自身努力去爭(zhēng)取得來的，所以大家在公司千萬不要害怕失敗，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)安排重要任務(wù)的時(shí)候，這其實(shí)就是你表現(xiàn)自己的好機(jī)會(huì)。

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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