前不久，接到研究生同學的電話，說是最近與想要換學校的想法。其實這挺難的，人到中年，家有小孩，尤其對一個男人來說到了一個沒有冒險勇氣和資本的時候了。我這個同學畢業(yè)后留在私立學校工作，這個私立學校在我們這里屬于很好的一個學校，工資待遇很高，一個月可以拿到8000多，也有五險一金。而我和大多數(shù)同學一樣畢業(yè)后雖然歷經(jīng)挫折，但都考上編制了，大概一個月工資只有3000多一點。所以對我這位私立學校同學非常的羨慕，甚至有的時候看到工資卡的工資，有一種辭職的沖動，也想去私立學校去任教，但沖動終歸只是沖動，沒有實施。

現(xiàn)在畢業(yè)也差不多有8年了，對于公立學校和私立學校都有了更多的了解。可能大家最為關(guān)心的，也認為最大的不同就是工資待遇。單就小編所在的城市來說，私立學校一般來說招聘教師都說是有12萬——15萬，這里說的是骨干教師和剛畢業(yè)的新教師。當然那些公立學校退休的名優(yōu)特至少都有20萬以上。雖然說是有12——15萬，但是每個月的工資絕對沒有平均到1萬，據(jù)我了解高中一個班主任＋兩個班的語文一個月包括早晚自習達不到8000,，我的那位同學已經(jīng)在那所公立學校工作8年了，也還是7000多。而公立學校，就小編來說是最低級別的12級工資，一個月滿工作量還是有4600多元，公積金每個月也有3000多一點。私立學校的公積金只有不到1000元，其中五險也要比公立學校低。公立學校還有年終獎和文明城市獎一年大概也有幾萬元，而私立學校幾乎沒有這些或是很少。所以工資待遇來說其實也差的不多。

第二個就是單就教師個人專業(yè)發(fā)展來說，私立學校主要是要求每個教師完成相應的工作量，對教師的專業(yè)發(fā)展卻很少顧及。一個相對完善的公立學校都會有很成熟的崔進教師個人發(fā)展規(guī)劃，組織參加市、省的教研活動、賽課等，私立學校對于這方面來說還是有欠缺的。尤其是畢業(yè)工作幾年后，如果個人不注重專業(yè)發(fā)展，往往專業(yè)很難有較大的提升，最終淪為賺錢的機器而已。當然公立學校的老師如果不注重專業(yè)發(fā)展，也是一樣的。小編在這里說的是公立學校相對會比私立學校提供更多的教師專業(yè)成長的機會。

第三個就是心理的歸屬感，私立學校的老師心理很難有心理的安全感，感覺自己就像一個企業(yè)的員工一樣，感覺隨時都會被老板炒魷魚。公立學?？忌暇幹坪螅杏X獲得了一個鐵飯碗，如果不是重大違紀，很難失去工作。所以往往我們發(fā)現(xiàn)，私立學校的老師只要是有機會還是會去考一個編制，也許就是為了心中的那份安定吧。我們卻很少聽說哪個公立學校的老師辭職去私立學校。當然，如果老師個人能力較強的話，一樣有從公立學校辭職的。小編就認識一個數(shù)學老師，在一所較為有名的高中辭職。原因是教育局嚴禁補課，影響到他的收入，現(xiàn)在他混的不錯，自己辦培訓就夠有了在公立學校沒有辦法實現(xiàn)的可觀收入。

這里只是小編個人的所見所聞，不一定準確，只是給大家提供一下參考。小編的建議是公立學校還是比私立學校更好一些，如果可以去公立學校還是選擇去那里，當然現(xiàn)在編制很難考，競爭很激烈，如果沒能考上公立學校的話，小編也建議去公立學校代課，這樣對個人的成長和后面的考編都有利。如果要去私立學校最好還是在公立學校獲得一些榮譽和評的職稱再說。