好說話不是原因，人緣差不是根本，最根本的是你沒有核心競爭力！

小李前段時間被公司裁了，據(jù)他說，他在公司上班，工作是最勤奮的：別的同事聊天他從來不瞎摻和，從來都是埋頭苦干；下班的時候，別的同事能早走就早走，只有小李加班到最晚，每當領導有什么事，第一個就是讓小李來解決······

裁員之前，小李一直覺得工作越努力，自己就最有價值，領導叫做的事越多，說明越信任他，然而如果不是這次裁員，小李可能還一直沉浸在這樣的幻覺之中。

為什么自己為公司做了那么多事，平時又那么聽話，這到了關鍵時刻，領導為什么要先拿她開刀，而不是那些平時愛聊天，還時不時跟老板頂嘴的“不聽話”的員工呢？是不是因為自己太好說話了，太好欺負了？

要想搞清楚這個問題，我們可以先來看看《西游記》的案例：

唐僧：整個團隊的靈魂人物，有崇高信仰和堅韌不拔的意志，能夠始終帶領著團隊朝著目標前進。此外，很得上司賞識（唐太宗直接的任命），出事了還有觀音為首的神仙班子給他兜底。

孫悟空：業(yè)務骨干，也是上面最早確認下來保護唐僧的技術大牛。在取經(jīng)路上扛起打怪重任，能力最強，跟唐僧在一起時間最久，感情也最深厚。

豬八戒：好吃懶做，貪財好色，而且有點三心二意，但因為他性格開朗，能夠接受任何批評而毫無負擔壓力，溝通能力強，能討人歡心，在項目組中承擔了潤滑油的作用。

沙和尚：加入團隊的時間比較晚，人也低調(diào)，任勞任怨，承擔了項目中挑擔這種粗笨無聊的工作。

白龍馬：是唐僧辦公、出差用的座駕，身份地位的象征，還能幫助領導提升工作效率，其工作技術性很強，也是無法替代的。

這五人之中，只有沙和尚的工作是技術含量較低，完全可以由其他成員替代。因此，雖然沙和尚平時埋頭苦干，少言寡語，從不惹是生非，但假如要裁員，沙和尚是最容易被替代的。

趨利避害是人的本性，被裁員的小李就像是《西游記》中的沙和尚，雖然干著最多、最累的活兒，但因為含金量不高，在團隊中的競爭力不強，當裁員來臨，悲劇的只能是他。

因此，作為一名職場人士，要想在競爭激烈的職場上立于不敗之地，我們必須要提升自己的核心競爭力，提高自己技能的含金量，才能讓自己成為不可替代的那一個。

那么我們應該如何培養(yǎng)自己的核心競爭力呢？可以從以下四個方面著手提升：

自我定位，有一技之長

當你進入一家公司，別人在面試時，都會問一個問題，你有什么核心競爭力，最擅長什么，在某一專業(yè)領域，你通過自己的技能做出過什么樣的成果，幫助公司實現(xiàn)了什么業(yè)績，獲得過什么獎項等等。一技之長是一個人賴以在公司生存的根本，如果你能在某一技能上實現(xiàn)“人無我有，人有我優(yōu)”，那么你就能在職場上立足。

職場人在進入職場之后一定要盡快找準自己的職業(yè)定位，確定好自己的專業(yè)發(fā)展方向，在一定的領域內(nèi)不斷積累，不斷精進，經(jīng)營好自己的主業(yè)。

提升人際交往的能力

有一句話叫做：先學會做事，再學會做人。職場是一個團隊活動的場所，而不是一個人唱獨角戲，如果不懂社交，沒有良好的人際交往和溝通能力，最終也可能是事倍功半。

人際交往能力是一種綜合能力，包括很多方面，但主要是為人處事的能力。要提高為人處事的能力，在職場上首先要保持謙虛低調(diào)的態(tài)度，既不要鋒芒畢露也不要唯唯諾諾毫無存在感；其次要保持獨立，在盡量少給別人添麻煩的同時，適當為別人提供支持，建立良好的人際互動；再次，尊重上級但不刻意逢迎，關愛下級但要堅持原則。

持續(xù)不斷的學習更新

職場競爭激烈，很少有人能夠一直“吃老本”，只有不斷學習精進，不斷地升級自己的專業(yè)能力的同時，努力學習其他有用的技能，開拓視野，這樣才能在跟上不斷變化的市場需求。

職場人士的時間有限，學習不能亂學一通，首先要確定一個明確的方向，定位好自己到底要學什么，目的是什么，其次，要搭建一個框架，有針對性的系統(tǒng)化學習，而不是零散學習，再次要注意學以致用，任何技能如果僅憑聽或看，是學會不的，最好要讓學習成果跟錢掛鉤，讓所學技能發(fā)揮真正的作用，甚至是能幫助你賺取“睡后收入'。

提升自我綜合能力

隨著職場人士的不斷成熟，要想成為一個真正優(yōu)秀的高效人士，在職場江湖上馳騁風云，單憑一種能力是不夠的，還要讓自己在管理能力、策劃能力、演講主持、方案制定、多部門協(xié)調(diào)、創(chuàng)新發(fā)展等方面全面發(fā)展。這些能力相互依存，相互作用，只有全具備，比別人付出更多努力，才能超越同輩，成為更優(yōu)秀的人。