如今有很多年輕人在進入職場以后郁郁不得志，總覺得自己有能力有學歷，卻還是無法得到領(lǐng)導賞識，在公司里更是很難有較好的發(fā)展。其實在筆者看來，有些工作并不適合所有的年輕人，因為大家的性格有所不同，而且在處理工作難題的時候更是會有自身的考慮，而那些聰明人其實一般都不喜歡從事以下這三類工作，大家在職場中如果總是感覺到很辛苦又枯燥，又得不到領(lǐng)導提拔，那么還不如去尋找一些適合自己的工作。

第一、負能量太多的工作

筆者有位朋友在進入一家創(chuàng)業(yè)公司做運營，雖然他能力很強，可是在公司里工作一年后便選擇了辭職，因為他在公司一直都沒有得到老板的提拔，而且憑借他的能力，在職場中其實很快就能升職，但是他覺得這份工作負能量太多，而且身邊的同事和領(lǐng)導都喜歡抱怨，大家在工作中的負面情緒，只會影響他的工作心態(tài)。

其實筆者認為，在職場中有很多員工從事的就是一些負能量太多的工作，大家在工作崗位上互相抱怨，互相傳播負能量，這樣很容易把負面情緒傳染給所有同事，大家再也不愿意再團結(jié)，所以有些人也不會努力，反而會因為負面的情緒導致被領(lǐng)導厭惡。

第二、電話營銷類的工作

有位親戚在一家公司做電話營銷，什么都不會，也沒有工作經(jīng)驗，每天要打200~300個電話，其實這樣的工作真的是比較可憐，當初也是被家人介紹進這家公司的，每個月僅僅只能拿2000元，工作了近兩年的時間還是沒有辦法有所提升，看到身邊同學和朋友都已經(jīng)升職加薪，而他就是沒有辦法有更高的收入，所以這位親戚每次聊天的時候都會憤憤不平，總覺得自己在公司里沒有辦法實現(xiàn)價值，而且重復做一些比較枯燥的工作，讓他感覺就像行尸走肉一樣。

通過親戚的工作經(jīng)歷大家可以發(fā)現(xiàn)，其實有很多員工在職場中即便是有能力有信心，可是每天重復一些比較酷的工作，最后也會沒有的動力和激情，大家開始推卸責任，無論做什么工作都不愿意在有責任心，更不愿意去付出100%的時間和精力。

第三、替他人幫忙的工作

在職場中有些年輕的能力很強，可是卻一直無法得到領(lǐng)導待見，其實一方面是因為，這些年輕人在公司里并不能夠讓領(lǐng)導看到自身的能力有多強。另外一方面也是因為這些年輕人太低調(diào)，總覺得自己如果過于高調(diào)會搶領(lǐng)導風頭，所以會主動的幫助領(lǐng)導完成工作，領(lǐng)導卻并不知情，尤其是在幫助一些同事完成任務(wù)以后，看到同事能夠升職加薪，而自己卻因為在執(zhí)行任務(wù)的時候出現(xiàn)紕漏，被領(lǐng)導開除，因此大家在工作時一定不要總是太過的老實和善良，主動的表現(xiàn)自己，彰顯你的優(yōu)勢，其實在公司也能夠讓領(lǐng)導主動的賞識你和提拔你。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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