在職場中，有些年輕人會認為只要自己有能力，有學歷，就能夠有比較順利的職場生涯，可是當大家在公司里工作幾年或者十幾年以后，卻發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導會給員工提出一些莫名其妙的要求，大家如果不愿意遵從，也不愿意兢兢業(yè)業(yè)工作，就很難在公司有較穩(wěn)定的發(fā)展，而且也得不到任何升職加薪的機會。

所以筆者也是提醒大家，老實人在公司的工作，如果聽到領(lǐng)導的以下這三種要求，應(yīng)該盡快地主動離開團隊，因為憑借你的表現(xiàn)，領(lǐng)導也會遲早把你排擠出團隊。

第一、領(lǐng)導要求員工去從事社會底層的工作

其實員工在職場中打拼都不想得罪領(lǐng)導但是有些領(lǐng)導卻總是在?？桃獾刂圃烀?，而且導致大家無法調(diào)節(jié)，當員工被領(lǐng)導處處打壓，而且能夠非常清晰地看到前途，十分堪憂，那么就應(yīng)該努力了跟領(lǐng)導說清楚，因為當領(lǐng)導開始打壓員工時，一般就會讓員工去做出于公司或者社會底層的普通崗位，讓你在職場中被邊緣化，你的位置被新員工所替代，那么無論怎樣努力怎樣協(xié)商，可能都不會有更好的出路。

第二、領(lǐng)導要求員工去外地工作或者到外地長時間出差

很多員工都渴望在擅長的崗位上穩(wěn)定發(fā)展，可是有些領(lǐng)導卻看到員工一丁點失誤，便開始大發(fā)雷霆，所以便會揪住不放，這對于員工的發(fā)展是十分不利的，因為在團隊里你和領(lǐng)導一起配合，可是領(lǐng)導卻總是要求你去外地工作，或者是到外地出差，這對于你的工作穩(wěn)定性肯定是非常不利。

所以大家就應(yīng)該趁早做好離職的打算，這對于你來說可能在辭職后更能夠找到合適的工作，而且在未來的一段時間內(nèi)，也不會因為頻繁跳槽或者工作不穩(wěn)定，讓你沒有穩(wěn)定的收入。

第三、領(lǐng)導要求員工長時間加班，沒有加班費和任何回報

很多員工都渴望在公司里取得好成績，但是當大家在公司里工作一段時間，卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導總是安排員工加班，其實這也說明員工被領(lǐng)導所排擠了，因為有些員工能力很強，能夠完成更多的任務(wù)，但是領(lǐng)導便將計就計，給予了員工更多發(fā)揮的空間和余地，促使員工在職場中只能無奈加班，這其實也是領(lǐng)導打壓員工的一種表現(xiàn)，只是領(lǐng)導看似在表面上給予員工機會和任務(wù)，可是如果員工遵循領(lǐng)導指令，就相當于上當受騙了。

作為年輕人，在公司里就不要再聽信領(lǐng)導的任何謊言和承諾，更不要傻傻等待，因為選擇離開對于你來說才能夠減小損失。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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