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在員工和企業(yè)之間，員工往往是弱勢群體，不過也會有例外。美國一名男子在公司工作了將近20年卻遭解雇，近日，法院判公司賠償他400萬美元（約合人民幣2700萬元）。

綜合美國媒體9月17日報道，美國男子克里斯蒂安-格拉德拉迪過去是花旗銀行的員工。他在這里工作了將近20年，擁有500至600名客戶，其中大部分來自巴西。他每年可以獲得大約200萬美元（約合人民幣1350萬元）的傭金。

2015年10月，一名員工聲稱格拉德拉迪在銀行大廳里威脅他，試圖搶走他的客戶。還有一名員工指責格拉德拉迪偷偷接近他的一位客戶。

隨后花旗銀行紀律委員會對格拉德拉迪進行了調(diào)查，在2015年12月，格拉德拉迪遭花旗銀行解雇。格拉德拉迪表示：“他們用謊言欺騙了紀律委員會成員?！?nbsp;“我在聽證會上表明，他們說的完全是假的?！?/p>

失去銀行工作以后，格拉德拉迪在邁阿密一家小型公司上班。

格拉德拉迪表示，自己遭到花旗銀行解雇，嚴重損害了他的聲譽。在自己離開以后，公司將他的業(yè)務重新分配給了其他人，其中60%分配給了更低一級的員工，這樣公司就可以少支付傭金。

格拉德拉迪要求對此進行仲裁。最終，仲裁委員會要求花旗銀行向他支付400萬美元（約合人民幣2700萬元）賠償。

對此，花旗銀行表示不服。近日，法院維持了仲裁委員會的決定。