在進入社會工作以后，有很多年輕人其實在面對利益糾紛的時候，往往迷失了自己，因為他們并不懂得如何跟領(lǐng)導或者同事維護關(guān)系，所以這也是他們之所以混的并不是很好的原因，由于在跟各方勢力斗爭以及合作的時候，并沒有考慮的更加全面，那么就很難在公司里得到較好的發(fā)展，所以筆者提醒大家，其實人到中年，也可以選擇以下這三類工作崗位，因為你在公司里如果能夠工作時間長一些，你會發(fā)現(xiàn)在公司也會越吃香。

第一、公司里的部門管理者

在職場中工作，其實作為普通員工，在職場底層是不可能得到老板重用的，相反那些部門里的管理者，其實他們也在通過自身能力來證明自己在職場中的重要性，職場如戰(zhàn)場，大家如果能夠到了一定歲數(shù)成為公司里的部門管理者，時刻緊隨公司的步伐，這樣就能夠跟領(lǐng)導的節(jié)奏一致。

久而久之就能被領(lǐng)導重用，而在職場晉升道路上也會非常的順利。所以大家到了一定歲數(shù)，其實可以盡自己最大能力成為公司里的管理者，而老板也會改變對你的評價和看法，讓你們彼此之間保持更加良好的關(guān)系

第二、人力資源部門的從業(yè)者

在職場中大家其實也應該看到人力資源部門的重要性，因為他們在招聘員工的時候，絕對是公司不可缺少的重要部門，如果能夠在這個部門里擔當重任，進而在招聘市場上搶奪各類主要資源，相信通過你的能力招攬人才，老板自然會把你當成座上賓，而且對于你以后的發(fā)展也是極為有利的。

公司里不少普通員工，也都想跟人力資源部門的管理者搞好關(guān)系，這樣大家互幫互助，其實也能夠有更好的前途。

第三、財務部的從業(yè)者

常言道：有錢能使鬼推磨，公司方面在招聘財務人才的時候也是非?？粗貜臉I(yè)者的性格，因為如今有很多年輕人，無論說話還是做事毛里毛糙，那么勢必會影響工作任務的進展，而且如果財務部的從業(yè)者總是跟員工有矛盾，那么公司老板也會覺得很不順心，畢竟財務部是掌管著公司的財務大權(quán)。

因此人到中年其實可以考慮在財務部里有所作為。通過自身的能力和努力跟老板打理好關(guān)系，讓你在公司十分重要的部門里成為領(lǐng)導，哪怕是成為核心員工，其實對于你以后的前途和發(fā)展都是特別有利的。

最后筆者也是建議大家，在選擇工作崗位時，其實也應該把它看作是一個利益上的交易，因為在職場中你通過能力和簡歷來打動老板，讓老板賞識你，那么如果在進入工的崗位上，你并不愿意去付出，也不愿意去執(zhí)行任務，那么工作崗位即便是再有前途，可能老板都會把你給淘汰出去。

圖：網(wǎng)絡

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