在職場中找工作時，有不少年輕人都覺得安逸舒適，才是大多數(shù)90后和95后的工作標(biāo)簽，他們并不想在職場中特別的勞累，因為在公司如果總是加班，那么肯定會影響身心健康，所以這些年輕人變得更加透徹，但是人到中年以后，這些從業(yè)者年齡非常大，很難找到稱心如意的工作，有的時候不被領(lǐng)導(dǎo)刁難就已經(jīng)是燒高香了。

筆者在此也是建議大家在進入社會工作以后，應(yīng)該主動的去從事一下這三類比較麻煩的工作，因為在這些工作崗位上你才會變得更有意義，更有價值。

第一、加班較多的工作

無論進入什么行業(yè)，其實現(xiàn)在很多公司老板都非常喜歡那些加班較多的員工，而這些員工也能夠在崗位上處理好人際關(guān)系，獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，其實一方面是因為這些員工的做事方式能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，不管做的好還是不好，如果工作態(tài)度有問題，那么領(lǐng)導(dǎo)更不會重用員工，另外一方面也是因為這些員工在職場中加班過多耗費了不少時間。

其實，領(lǐng)導(dǎo)也會覺得這些員工很老實很踏實，也樂意在以后安排工作的時候信任這些員工，所以人到中年，其實可以選擇去從事一些類似的工作，不要覺得不公平，因為你的年齡已經(jīng)越來越大，如果還跟年輕人相提并論，那么肯定會被領(lǐng)導(dǎo)列入裁員名單。

第二、額外工作較多的崗位

不少中年人在職場中工作多年，他們的態(tài)度反而是沒有轉(zhuǎn)變，如果在公司里不順心，他們便會搶著辭職，不愿意再聽從老板命令，尤其是在被領(lǐng)導(dǎo)安排一些額外的工作以后，他們便遞交辭職申請，其實就是因為這些老員工并不想再去做挑戰(zhàn)性的崗位，只是時間長了，這些員工便會被領(lǐng)導(dǎo)所棄用，因為領(lǐng)導(dǎo)也會對于他們的管理方式有所反省。

如果老員工總是不聽話，那么他們便會招聘更多大學(xué)生和新員工，讓新員工代替老員工的位置，而人到中年可以去從事類似的工作，通過良好的表現(xiàn)來為自己加分。

第三、難度較大的工作

每個員工在職場中打拼，都希望自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)喜愛，有些員工會主動的拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，但是普通員工在職場中還是應(yīng)該去選擇從事一些難度較大的工作，因為年齡越高，想要在公司里被領(lǐng)導(dǎo)看到價值，那么就不要再對領(lǐng)導(dǎo)愛理不理，畢竟領(lǐng)導(dǎo)說話的時候還是希望能夠看到員工的表現(xiàn)，因此大家可以去從事一些工作難度較大的崗位，從事這些麻煩的工作，可以讓你在職場中變得更加強大，而且。

領(lǐng)導(dǎo)也能夠主動的看到你的表現(xiàn)，不會再找你的茬，大家也能夠通過類似的工作內(nèi)容提升自身的能力。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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