在進入社會工作后，其實很多員工是不能夠成為管理者的，因為他們管理員工的方式，讓老板感到非常的失望，而且嚴重影響了公司以后的發(fā)展，都說性格決定命運，習(xí)慣決定成敗，其實在職場中這些高學(xué)歷年輕人也會因為他們的性格做出一些非常錯誤的事情，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)看清楚了這些員工的為人。

前不久，在后臺筆者便看到有位粉絲留下這樣一個案例，他們公司有位研究生在公司里能力很強，工作了近半年成為公司的領(lǐng)導(dǎo)，可是這位研究生總想著制定一些規(guī)定，在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，前不久就告訴大家下班以后，每個員工都必須盯著工作群，對此不少同事聯(lián)合起來開始排擠這位研究生，大家都覺得研究生推出這樣奇葩的規(guī)定根本就是不合理的，而且很多員工都不習(xí)慣這樣的工作節(jié)奏，最后老板這件事情以后也是立刻讓研究生取消了規(guī)定，并且把研究生的管理者的位置讓其他員工所替代。

筆者認為：在職場中，有些員工根本就不配當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，但是他們卻還是在錯誤的位置上表現(xiàn)自己。所以那些不能夠成為領(lǐng)導(dǎo)的員工，一般都會有以下這三種特質(zhì)。

第一、總是為了自身利益著想

職場中總會有一些能力強的員工，他們在進入公司以后想方設(shè)法的去升職，可是這些員工城府比較深，過多的看中名和利，在錯綜復(fù)雜的利益斗爭中總是想著自己，為了保全自己，為了保護自己，這些年輕人開始主動的去利用員工陷害員工，他們?nèi)狈α俗罨镜某ＷR和素養(yǎng)，所以這樣的員工是不可能在公司里被領(lǐng)導(dǎo)提拔成為管理者的，而且他們也不適合成為領(lǐng)導(dǎo)。

第二、無法讓員工心服口服

有些能力強的領(lǐng)導(dǎo)，在職場中在遇到危險和威脅時能夠坦然面對，可是在對待員工或者管理員工的時候，這些領(lǐng)導(dǎo)卻總是想要牽著員工的鼻子走，這是讓很多員工感到忌諱的，畢竟老員工和新員工在職場中都希望努力工作來獲得高收入，他們也并不是膽小怕事，可是領(lǐng)導(dǎo)的行為卻讓員工感到膽寒和心寒，所以這些員工自然就會選擇辭職，或者是在公司里告狀。

第三、沒有任何管理經(jīng)驗的員工

職場中總會有有一些員工渴望成為領(lǐng)導(dǎo)，但是在得到領(lǐng)導(dǎo)的認可以后，他們性格急躁，在職場中沒有任何的關(guān)鍵經(jīng)驗，無論做什么事情都是半吊子，這樣只會給他們帶來不必要的麻煩。

其實任何員工在職場中都需要一段時間磨練，才能夠在領(lǐng)導(dǎo)的位置上有所作為，大家千萬不要認為進入公司后就能夠管理的順暢，畢竟你有多少能力，可能同事心里也很清楚，如果大家對你很不服氣，或者是你也不愿通過自身能力去主動學(xué)習(xí)一些經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)更不會尊重你。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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