在進(jìn)入社會工作后，其實(shí)有很多年輕人都會被問到一些非常敏感的話題和問題，近日在論壇中筆者便看到這樣一個(gè)案例，有位女研究生在進(jìn)入公司工作三個(gè)月后被公司轉(zhuǎn)正，但是當(dāng)被老員工問工資的時(shí)候，研究生也是作出了積極的回答，因?yàn)槿绻鐚?shí)回答，那么便很有可能得罪老員工和在場的領(lǐng)導(dǎo)，所以這位研究生回答道：我的工資僅僅能夠養(yǎng)家糊口而已，在公司里也屬于中等偏下，想要和您相比，確實(shí)還是需要很長一段時(shí)間。

但是這位老員工還是很不識趣，繼續(xù)追問正確的數(shù)字，研究生也只能敷衍了事的回答道：基本工資其實(shí)大家都清楚，但是每月的工資都是不固定的，主要還是看員工每個(gè)月的績效和業(yè)績。

聽到女研究生這樣回答，那位老員工也是無話可說，而當(dāng)場領(lǐng)導(dǎo)也是覺得這位研究生回答得非常的正確，沒過多久研究生便被公司領(lǐng)導(dǎo)直接升職加薪了，不得不說這位研究生的口才還是很不錯的，而且也通過她的機(jī)智應(yīng)對得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

其實(shí)筆者認(rèn)為：

在進(jìn)入職場后，很多員工都會遇到類似的麻煩，尤其是被老員工或者關(guān)系不錯的同事，問工資的時(shí)候，年輕人也應(yīng)該積極的作出應(yīng)對，這樣才不會讓你陷入不利的局面，而情商高的員工一般都會告訴對方公司的崗位，一般都是采取底薪加提成的方式，相信這些薪資制度公司里所有員工都能夠知情，可是如果按照提成加上業(yè)績累積的方式作出回應(yīng)，同事也不會對你有所刁難，因?yàn)槊總€(gè)員工的業(yè)績都是有所差距的。

尤其是很多高學(xué)歷新員工，在進(jìn)入公司以后，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然會給予他們安排更多的工作任務(wù)，雖然有時(shí)候老員工會對此鳴不平，但是他們又無可奈何，畢竟新員工有一定的能力，而且有較高的學(xué)歷老板培養(yǎng)員工是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

作為新員工，在被老員工問工資的時(shí)候，千萬不要害怕也不要慌張，通過以上的方式去做出回應(yīng)，老員工也不會再去找領(lǐng)導(dǎo)咄咄逼問，而且領(lǐng)導(dǎo)也會對于您的回答非常滿意。

筆者最后也是建議大家，在公司里工作一定要學(xué)會保護(hù)隱私，因?yàn)樵诖酥皢T工已經(jīng)和公司簽署了合同，其實(shí)公司履行合同，遵循規(guī)定也是員工的典范行為，員工千萬不要因?yàn)閾?dān)心和同事關(guān)系，透露薪資和相關(guān)的秘密，最后只會被領(lǐng)導(dǎo)所辭退，而且你在職場中也不會有更好的發(fā)展。

大家渴望在公司里花費(fèi)比較少的成本獲得更多回報(bào)，這其實(shí)也是老板都在考慮的事情，如果你透露了工資，那么老員工便會找老板抗議，老板便會對你有不滿的態(tài)度，這其實(shí)肯定會影響你的前途。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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