在職場(chǎng)中工作多年，有很多老員工他們認(rèn)為已經(jīng)在職場(chǎng)中打拼了很長(zhǎng)時(shí)間，而且成為了中年人，他們卻還是沒(méi)有得到較高的收入和職位，其實(shí)也是對(duì)自己很失望，近日，在論壇中，筆者看到有位老員工吐槽道：他在央企已經(jīng)工作了20年，現(xiàn)在年終獎(jiǎng)金其實(shí)并不高，也就是一個(gè)月的工資再加些過(guò)節(jié)的禮品，平均下來(lái)也就是3200元左右。

但是很多中層的領(lǐng)導(dǎo)或者管理者，他們?cè)谀甑啄軌蚰玫侥脦兹f(wàn)或者近10萬(wàn)的單位分紅，其實(shí)這些老員工也是非常羨慕領(lǐng)導(dǎo)的收入和福利待遇，可是他又不知道該如何改變，因?yàn)樗X(jué)得自己總有一種爛泥扶不上墻的感覺(jué)，而且也并不想著跟他人競(jìng)爭(zhēng)，最后反而是落得碌碌無(wú)為。

筆者認(rèn)為：現(xiàn)如今有很多職場(chǎng)老油條在公司里，之所以難以有更好的發(fā)展，其實(shí)就是因?yàn)樗麄冇羞@三種狀態(tài)，所以會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不靠譜。

第一、總是胡亂抱怨，怨天尤人

如今有很多新員工會(huì)習(xí)慣性辭職，因?yàn)樗麄冇X(jué)得自己在辭職以后，可以輕松的找到合適的工作，所以在職場(chǎng)中但凡有一點(diǎn)麻煩，他們都會(huì)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)在找事，于是便開(kāi)始怨天尤人，并不愿意去更正好自己的工作態(tài)度，反而是認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)總是在針對(duì)自己，他們不可能得到長(zhǎng)期的重用，所以新員工會(huì)有人辭職，但是老員工在進(jìn)入央企或者國(guó)企以后，他們并不敢辭職，擔(dān)心辭職以后找不到好工作，于是便選擇繼續(xù)留在單位里繼續(xù)抱怨。

第二、不愿意去想方案，更不愿意去總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

有些老油條在單位里工作很長(zhǎng)時(shí)間，遇到同樣的困難他們便開(kāi)始逃避，并不愿意去解決，也不愿意不恥下問(wèn)，所以即便是努力很長(zhǎng)時(shí)間，也沒(méi)有辦法去通過(guò)正確的思維方式去想，到合理的解決方案無(wú)法獲得更好機(jī)會(huì)，那么在下次參加項(xiàng)目的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)優(yōu)先選擇類似的老員工，所以老員工便很容易被新員工所替代，在公司里也不可能拿到太多的獎(jiǎng)金。

第三、沒(méi)有執(zhí)行力

沒(méi)有執(zhí)行力的員工其實(shí)在職場(chǎng)中是很難得到領(lǐng)導(dǎo)喜歡和提攜的，因?yàn)樗麄兿矚g吹噓自己的能力，可是卻不愿意去腳踏實(shí)地的執(zhí)行任務(wù)，也不愿去解決問(wèn)題。

所以領(lǐng)導(dǎo)自然不會(huì)重用類似的員工，其實(shí)作為年輕人在公司里工作，想要被領(lǐng)導(dǎo)重用，就一定要通過(guò)工作的效率或者工作能力去打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，如果你沒(méi)有行動(dòng)也沒(méi)有執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)主動(dòng)給你升職加薪的，反而會(huì)認(rèn)為你在職場(chǎng)中非常的狡猾！

圖：網(wǎng)絡(luò)

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