在進入社會工作以后，其實現(xiàn)在有很多年輕人都希望自己能夠升職加薪，可是并不是所有年輕人都能夠在職場中有較強的資源和機會，所以他們只能在公司里忍受領(lǐng)導的壓制，還要被同事所嘲笑！

近日在論壇中，筆者便看到有位985碩士生在畢業(yè)以后工作了6年，在國企里月薪僅僅1.5萬，他覺得在公司里沒有了升職的希望，看到身邊的同事都比自己的混的好，其實他也是感到非常自卑，總覺得自己的職業(yè)生涯太過穩(wěn)定過或者太過安逸了，而且他也想在私企找一份屬于自己的有挑戰(zhàn)性的高薪的工作，可是轉(zhuǎn)了一圈都沒有什么好的機會，很多網(wǎng)友看到后也是覺得這位本科生確實并不知足。

筆者認為：在職場中那些之所以能夠在國企或者私企能夠升職加薪，其實就是因為他們執(zhí)行工作或者是任務(wù)能夠有以下這三種責任心！

第一、有更強的責任心去做好時間規(guī)劃

在職場工作的時候，有很多年輕人他們并沒有較詳細的工作計劃，所以無論是執(zhí)行的任務(wù)，反而是顯得很不嚴謹，但是有很多成功的精英，他們在行業(yè)中之所以能夠不慌不亂，就是因為他們知道自己需要去做什么事情，而且往往工作效率會比那些普通人要強很多，這就是那些行業(yè)大佬之所以能夠取得成功的原因之一，因為他們能夠在最短的時間內(nèi)獲得更好的回報，那么自然就能夠得到領(lǐng)導的重視。

第二、不會推卸責任

不會推卸責任的員工，其實在職場中也是非常少見的，因為大家在公司里想要避免自己犯錯，那么一旦團隊中有了一些失誤，便會把責任推卸給其他同事，進而讓自己追求捷徑，希望在領(lǐng)導面前留下好的印象，可是有些時候如果你沒有責任心在公司里反而成為了你的劣勢，看到身邊有很多同事，他們能夠通過主動承擔責任成為閃光點，無論是做事還是說話都能夠方面很多。

第三、更好地跟他人溝通

在公司里工作或者是為人處事，有些年輕人他們并不想讓自己吃虧，所以在說話溝通的時候也會占了很多便宜，其實年輕人在公司工作都應(yīng)該去學會理解他人，站在他人角度去考慮問題，這樣才能夠想到更多的方案來讓客戶以及領(lǐng)導滿意，而那些擁有較強溝通技巧的年輕人，其實在職場中也能夠讓他們非常加分，而且這些年輕人也能夠通過較強的人脈關(guān)系獲得更好的資源，進入給自己贏得更好的機會！

圖：網(wǎng)絡(luò)

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