職場案例：

在論壇中，筆者看到有位27歲的本科生在畢業(yè)以后便進入了一線城市的央企工作，現(xiàn)在稅后年薪達到了25萬，但是他卻有一個異地女友，并不想來一線城市發(fā)展，由于女友覺得在一線城市壓力比較大，所以這位本科生也是非常無奈，兩個人在協(xié)商的時候，也是覺得到底要不要辭職跟女友去老家小縣城發(fā)展。

其實筆者認為在進入一線城市以后，所有年輕人都會面臨類似的現(xiàn)實問題，因為你在一線城市里能夠獲得較高薪資，堅信世上無難事，只怕有心人，可是在和戀愛對象在一起討論問題的時候，卻還是敗給了現(xiàn)實，大家不得已只能被迫選擇辭職，被迫選擇妥協(xié)。但是還有很多年輕人他們敢于挑戰(zhàn)自己，能夠做出正確的對自己有挑戰(zhàn)性的選擇，所以能夠在公司里重用新人獲得更高薪資。

有些年輕人之所以想要離開一線城市，其實就是難以去應(yīng)對壓力，所以在跟壓力做斗爭的時候，其實年輕人都會有這三種心態(tài)！

第一、更加衷心

有些職場人士在一線城市里的能力確實很不足，而且也沒有辦法通過培訓去提升，但是這些年輕人能夠真心的去對待公司的工作以及領(lǐng)導，他們也能夠認同公司的企業(yè)文化，最后在職場中或者在行業(yè)里不遺余力的去宣傳公司，即便是被客戶針對，他們也能夠據(jù)理力爭，其實在職場中這樣的員工是很難得的，他們也能夠被領(lǐng)導所器重。

第二、更有責任心

其實在職場中，有責任心的員工往往都能夠負責到底，而且也能夠執(zhí)行領(lǐng)導所安排的任務(wù)，領(lǐng)導當然會器重這些有能力的員工，并且把基礎(chǔ)任務(wù)安排給這些能夠及時高效率完成任務(wù)的年輕人，但是有很多普通人在公司里，因為沒有責任心，所以在領(lǐng)導心中地位是非常低的。因此筆者建議大家在公司里想要獲得升職加薪的機會，就一定要更加靠譜地專注地去對待工作。

第三、能力提升

常言道：不想當將軍的士兵不是好士兵，其實有很多年輕人在公司里，他們也想成為管理者，大家有自己的夢想和雄心，所以在工作時才會做出更多思考，其實除了做思考之外也應(yīng)該提升自身的能力，只有在工作中不斷的進步，那么你才能夠通過長時間積累得到領(lǐng)導的認可和器重。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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