在職場中，有很多的員工，他們的年齡越來越大，所以在被公司或者工廠勸退的時(shí)候，員工也是表示非常無奈，他們渴望被公司所理解，并不想給公司老板招惹麻煩，所以往往這些老員工也是非常的憋屈！

筆者在此也是建議大家，應(yīng)該及時(shí)的改變這三種工作態(tài)度，才不會(huì)留在公司里繼續(xù)被針對(duì)。

第一、倚老賣老

在職場中有很多老員工，他們的能力很強(qiáng)，可是到了一定歲數(shù)，這些老員工也并沒有隨著時(shí)間推移，去提升自己的技術(shù)能力，所以在公司里選擇了安逸，往往在舒適圈里不愿意改變，更不愿意去學(xué)習(xí)，那些能力高有成就的老員工，他們會(huì)逐漸的解開倚老賣老的心結(jié)，并不想通過陳舊的技術(shù)一輩子都要在小公司里發(fā)展，因?yàn)樗麄兿胍龀龈淖?，所以為了目?biāo)為了夢想他們會(huì)主動(dòng)的辭職。

第二、瞧不起同事

當(dāng)然，也有不少老員工他們會(huì)經(jīng)常和同事發(fā)生矛盾，也不愿去主動(dòng)提出和解，更不愿解決，因?yàn)樗麄儾⒉幌氡凰饲撇黄穑詴?huì)堅(jiān)持固執(zhí)己見的態(tài)度，往往和同事的關(guān)系越來越差，其實(shí)每個(gè)員I在公司的工作都應(yīng)該抱有感恩之心，這樣在公司里才會(huì)跟同事或者朋友有更深的友誼和情感，大家在一起互相默契的配合工作，才能夠緩解彼此的緊張關(guān)系。

第三、知錯(cuò)不改

往往有些老員工他們?cè)诠纠锊⒉辉敢馊ブ笇?dǎo)徒弟，他們覺得自己的核心技術(shù)如果傳授給新員工，那么自己在公司里的工作崗位可能就難以自保了，所以在工作的時(shí)候，他們會(huì)認(rèn)為不教新員工是明智之舉，最終會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系鬧得越來越僵。由于這些老員工不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)溝通，也不愿意改進(jìn)自己的能力和錯(cuò)誤，那么在職場中工作效率也會(huì)越來越差。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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