前不久，在論壇中，筆者看到有位95后員工李先生吐槽道：他在外地跟直屬領(lǐng)導(dǎo)一起出差，跟客戶協(xié)商業(yè)務(wù)的時候，看到直屬領(lǐng)導(dǎo)虛報賬單，在報銷的時候更是欺騙公司，欺騙老板，所以這位95后李先生便找到老板舉報了直屬領(lǐng)導(dǎo)，可是老板卻認為這位95后員工實在沒事找事，而且找到直屬領(lǐng)導(dǎo)詢問以后，也是斷定這位李先生是在撒謊，所以李先生被公司勸退。

很多網(wǎng)友看到這位李先生的經(jīng)歷以后也是紛紛展開熱議，有位網(wǎng)友吐槽道：其實在公司里遇到這樣的情況，作為新員工一定要睜一只眼閉一只眼，因為相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)他們有一定的權(quán)利，即便是在公司里為非作歹，也應(yīng)該讓其他部門的領(lǐng)導(dǎo)去明爭暗斗，而不是新員工提出建議！

筆者也是建議大家以下這三類領(lǐng)導(dǎo)不要跟他們走得太近，因為他們很有可能讓你背黑鍋。

第一、不愿意給員工提供建議的領(lǐng)導(dǎo)

在職場中有些領(lǐng)導(dǎo)他們可以是老師也可以是小人，因為一方面他們可以在工作中給你提出很多建議，幫助你渡過難關(guān)。但是一旦他們成為了小人，在公司里總是針對你，甚至不愿意傳授你技能，當你遇到一些麻煩便會在一旁冷嘲熱諷，那么這樣的領(lǐng)導(dǎo)確實不值得追隨，畢竟他們根本就不愿意培養(yǎng)你，也不愿意給你更多的學習機會和工作機會，那么和這些領(lǐng)導(dǎo)在一起相處真的是沒有必要。

第二、說話行事太過懶散的領(lǐng)導(dǎo)

也有不少領(lǐng)導(dǎo)無論說話做事都對自己的要求并不是很高，反而在管理員工的時候總是提出非?？量痰囊?，員工在公司里認為他們不能得到更公正的待遇，所以會選擇辭職，而在職場中如果遇到太多懶散，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該選擇辭職，因為他們在分配任務(wù)的時候，根本就沒有考慮到下一步，也不愿意通過更加積極的態(tài)度去認真的對待任務(wù)。

第三、喜歡讓員工背黑鍋的領(lǐng)導(dǎo)

年輕人在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，其實也都希望領(lǐng)導(dǎo)能夠有福同享有難同當，但是有些領(lǐng)導(dǎo)就是喜歡欺騙員工，利用員工，他們讓員工背黑鍋，讓員工承擔所謂的責任，這樣的領(lǐng)導(dǎo)必定不是好領(lǐng)導(dǎo)，因為在公司里和他們在一起合作，你會發(fā)現(xiàn)自己把得到更多的利益。在職場中和這樣的領(lǐng)導(dǎo)在一起工作，也不會感覺到踏實可靠。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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