前不久，在論壇中，筆者看到有為本科生吐槽：他現(xiàn)在已經(jīng)在國企工作五年了，而且通過在國企的工作，他也覺得自己的選擇是正確的，因為現(xiàn)在全年到手收入能夠達到10萬元，不過在和領導相處的時候，他卻認為領導總是處處針對自己，所以和領導關系并不是太好，為了以后的職場發(fā)展更加順利，這位本科生又不愿意去得罪領導，只是不知道該如何改善跟領導的關系。

筆者看到這位本科生的工作經(jīng)歷和收入情況也是很有感受，筆者認為：現(xiàn)在很多年輕人之所以沒有辦法跟領導維護好關系，其實就是因為他們擁有以下這三種思維方式。

第一、不愿意跟領導和同事維護關系

很多普通的年輕人在職場中工作時，他們總是獨來獨往，而往往在工作時，他們并不愿意被他人占據(jù)屬于自己的利益?？墒沁@些年輕人不愿意去維護關系，浪費了很多的時間和精力，最后卻很難得到更多的回報，其實就是因為他們在進入公司以后，變得越來越迷茫，誰都瞧不上，所以筆者在此建議大家，應該在職場中重視起維護關系的觀念，將更多寶貴的時間和精力用在正確的同事和領導下，相信你在公司里也會有更好的發(fā)展，而且也能變得越來越上進，人緣更會越來越好。

第二、滿足于現(xiàn)狀

越來越多的職場人士在進入社會以后，他們會面臨非常大的壓力，不管是生活壓力還是工作壓力，其實很多年輕人都應該學會主動改變自己，哪怕是選擇辭職，也能夠讓自己的以后的生活水平越來越好，而很多普通的年輕人總是滿足于現(xiàn)狀，他們在公司里沒有方向，而且沒有目標，看到同事買房子買車子他們卻心存嫉妒，而往往在工作的時候他們能夠制定所謂的計劃目標，可是思想上卻變得越來越懶惰，那么最后打敗自己的只能是他們自己。

第三、目光短淺

隨著時間的推移，有很多年輕人或者大學生在進入公司以后比較懶惰，正是因為他們缺少了較長遠的目光，而且在規(guī)劃人生的時候過于看重眼前的利益，那么在社會上也會處處碰壁，甚至找不到更好的工作，有太多年輕人在進入國企或者普通的工作崗位以后他們沒有辦法得到更好的解決，就是因為他們的思維方式有問題，這樣在未來即便是有領導提攜也不會有更好的發(fā)展，所以每個年輕人在公司里工作都應該養(yǎng)成正確的職場思維方式。

圖：網(wǎng)絡

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