前不久，在論壇中，筆者看到有位30歲的研究生吐槽道：他已經(jīng)在一線城市工作三年了，現(xiàn)在存款達到了50萬，不過由于在公司里工作并不是很順心，和領導關(guān)系的處理也是越來越差，所以想辭職，但是又沒有膽量，擔心在一線城市辭職以后長時間找不到合適的工作，而且在行業(yè)中的聲譽變差，一定會影響到他的前途。

筆者看到這位研究生的工作經(jīng)歷和想法以后也是很有感觸，筆者認為：現(xiàn)在很多年輕人在一線城市確實能夠拿到高收入和攢下一定的存款，但是他們卻在處理人際關(guān)系的時候犯下這三個錯誤，那么是很難逃出進退兩難的困境。

第一、不愿意跟領導匯報工作

有些年輕人在進入公司以后，他們總是太過嚴肅，誰都瞧不上，所以只能眼睜睜的看著同事在和領導的相處中關(guān)系越來越好，而自己卻不愿意跟領導匯報工作，每天在公司里惶恐不安，總覺得領導在針對自己，其實如果你有缺點和毛病就應該及時改正，因為在公司里工作你不愿意跟領導匯報，那么領導并不會知道你的能力，也不可能發(fā)現(xiàn)你的工作進展，在以后安排任務的時候，領導肯定會否定你的能力。

第二、說話做事容易得得罪領導

很多員工在和領導深入的接觸以后，發(fā)現(xiàn)領導的能力有問題，而且在管理員工的時候根本就沒有章法，所以這些員工便會自以為是，而且在和領導相處的時候，開始厭惡領導，尤其是在說話做事的時候，因為一些細節(jié)得罪領導，其實這些員工也可以有效避免這些錯誤的發(fā)生，因為不管是員工還是領導，都會在職場工作中出現(xiàn)或大或小的失誤，只要大家能夠互相理解，這樣就能夠有更好的關(guān)系。

第三、不愿意說客套話

這種年輕人在社會上也是非常典型的，因為他們并不想給他人留下巴結(jié)領導的感覺，所以在公司工作時，這些年輕人不愿意說客套話，也不愿意去夸贊領導，可是在公共場所當其他同事都在說一些冠冕堂皇的客套話的時候，你卻在一旁冷嘲熱諷，那么對于那些有權(quán)有勢的領導來說，他們是很難對你有更好的看法的，反而是把那些巴結(jié)自己的員工晉升，那么你便和同事的差距越來越大。

圖：網(wǎng)絡

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