近日，在論壇中，筆者看到有位研究生吐槽：他在進入一家創(chuàng)業(yè)公司以后因為不愿意在公司里加班，結果卻被老板直接批評道：這點工作都不想做，還想不想升職了？在被老板威脅以后，研究生也是從公司選擇了辭職，因為他不愿意去遵守這樣離譜的規(guī)則，可是，恰恰就是因為很多年輕人不愿意在職場中適應和遵守職場環(huán)境，最后丟掉了合適的工作，也直接說明了很多老板就是想通過類似的方式去針對員工。

所以筆者在此建議大家在公司里工作時，一定要學會遵守以下這三個規(guī)則，這樣你才能夠在職場中得到領導的認可。

第一、遵循領導的意愿和命令

在職場的發(fā)展過程當中，其實很多員工他們的思維方式和學習能力都沒有問題，可是在工作的時候卻還是得罪了領導，就是因為他們無法遵循領導的意愿和命令，更不愿意在職場中替領導做事，所以相反那些能夠在公司里獲得升職加薪的員工是肯定能夠跟領導維護關系，并且聽領導命令的，他們也能夠在職場中比普通員工混的越來越好。

第二、不要去破壞團隊的氛圍

每個職場人在公司里都應該克制自己的欲望，并且更加低調一些，這樣在公司里才能讓領導覺得你是踏實做事的優(yōu)秀人才，但是現(xiàn)在有很多普通員工在公司總是想方設法去破壞團隊的氛圍，不愿意在公司里加班，看到同事喊口號，自己卻并不想在職場中的承擔更多的任務，可是，領導是不愿意培養(yǎng)這些員工的，因為他們看不到員工有實際的行動。

第三、和老板有共同的價值觀

大多數(shù)年輕人在和老板交心或者是共事的時候，都無法看透老板到底是什么樣的人，所以最后這些員工是肯定會和老板有所沖突的，因為大家沒有共同的價值觀，員工有主見也不想跟老板一起共事，老板便不會把員工當成自己的心戶，認為員工總是自以為是，其實彼此也無法做到心理平衡，那么還不如好聚好散，畢竟大家在公司里工作肯定會受到各種各樣的壓力和阻力。

圖：網(wǎng)絡

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