職場案例：

在論壇中，筆者看到有位碩士生在入職國企工作三年后工資并不是很高，現(xiàn)在月薪不到5000元，但是這位碩士生工資比較低，卻并不想辭職，這是因?yàn)槭裁丛蚰兀?/p>

筆者通過帶上也是發(fā)現(xiàn)原來碩士生不想辭職，也是因?yàn)閲蟮墓ぷ飨鄬η彘e一些，除此之外，國企的安全感和安逸感更是讓碩士生較為滿意，因?yàn)槿绻屗麚Q作去私企工作的話，很有可能還拿不到這樣的工資，關(guān)鍵是私企的工作時間長更是讓碩士生難以接受的。

筆者認(rèn)為：現(xiàn)在很多年輕人在進(jìn)入社會以后不得不變成庸才，因?yàn)樗麄冇X得自己想要在社會上有穩(wěn)定的工作和收入?？墒窍胍休^好的發(fā)展，年輕人也應(yīng)該像以下這三種成功人士學(xué)習(xí)并且借鑒經(jīng)驗(yàn)，才不會成為平庸之人。

第一、工作態(tài)度沒有問題的成功人士

這種年輕人在進(jìn)入公司以后能力不強(qiáng)，學(xué)歷不高，也能夠得到領(lǐng)導(dǎo)好評，其實(shí)一方面是因?yàn)樗麄兡芰﹄m然有問題，可是工作態(tài)度非常好，而且在領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)以后能夠認(rèn)真執(zhí)行，關(guān)鍵是效率非常高，另外一方面在執(zhí)行團(tuán)隊(duì)任務(wù)的時候，他們都能夠積極主動參與，更不會任勞任怨，這對于很多公司老板來說是非常樂意看到的員工，相反那些不聽話的員工在公司里看起來能力很強(qiáng)，但是也是領(lǐng)導(dǎo)最為忌憚的。

第二、學(xué)會跟領(lǐng)導(dǎo)建立聯(lián)系的成功人士

這種員工在公司里想法也比較單純，因?yàn)樗麄冇X得想要升職加薪就一定要跟領(lǐng)導(dǎo)有較好的關(guān)系，所以他們都會通過各種各樣的方式討好領(lǐng)導(dǎo)，并且在公司里會積極充分的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。如果在公司里遇到難題，他們也會請求領(lǐng)導(dǎo)給予幫助，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然會給這些員工傳遞重要信息，那么這些員工便在第一時間獲得領(lǐng)導(dǎo)的幫忙，并且和領(lǐng)導(dǎo)建立了良好的關(guān)系，對于這種員工在公司里是肯定被領(lǐng)導(dǎo)所重用的，因?yàn)樗麄兲貏e會溝通和匯報(bào)工作。

第三、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的成功人士

有些員工沒有太大本領(lǐng)，可是他們卻能夠事事考慮的非常到位，尤其是在公眾場所能夠維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，讓領(lǐng)導(dǎo)多了很多面子，在關(guān)鍵時刻領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)光無限，領(lǐng)導(dǎo)在公司安排工作的時候，也會考慮到這些員工，有很多普通員工在公司總是惹領(lǐng)導(dǎo)生氣，給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩，根本就不愿意維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威望，所以那些實(shí)實(shí)在在的老好人最后很難被領(lǐng)導(dǎo)所重用，這就是思維方式有問題。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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