前不久，在職場論壇中，筆者看到有位新員工小李分享了他的工作經(jīng)歷，小李坦言公司推出了新的規(guī)定，在工作群里領導告訴大家，凡是工作一年的員工在年底是沒有年終獎金的，對此不少老員工并沒有表現(xiàn)出反感態(tài)度，但是新員工卻并不樂意，因為新員工在公司已經(jīng)工作一年之前，老板也承諾會給員工年終獎金，現(xiàn)在老板卻出爾反爾，幾個新員工在工作群怒懟：憑什么這么規(guī)定，當初可不是這么說的！

所以到了第2天不少新員工紛紛提出辭職。

筆者認為：在職場中員工一定要學會拒絕，因為年輕人在公司工作時往往會不小心中了領導的套路和陷阱。如果你沒有底線和原則只會被領導所欺騙，所以在以下這三件事情上一定要學會拒絕。

第一、高額的獎金

在公司里工作，有很多年輕人他們的收入還是蠻高的，但是他們并不會滿足，因為每個年輕人都有提升能力的機會，在公司的執(zhí)行完任務以后也能夠得到豐厚的獎金。但是很多領導卻不是這么認為的，他們作為公司的管理者往往會希望自己能夠得到豐富的回報，而員工的利益卻全然不看在眼里，只能說這些領導就是那些趨炎附勢的小人，在公司里根本就不關注員工的感受，給了員工獎金卻出爾反爾。

第二、給員工小恩小惠讓員工加班

不少員工其實非常貪圖公司里的某些利益，他們希望在公司的位置上能夠做得越來越好，可是在職場中，某些領導作為管理者，他們會主動給員工一些小恩小惠，讓員工在公司里主動加班，美其名曰是在考察員工，考核員工，但是如果員工收到紅包，那么就意味著在公司里應該無休止的加班，所以員工直接拒絕才是明智之舉。

第二、讓員工去陷害同事

很多員工在公司里其實都不想欠下人情債，因為如果跟領導牽扯到關系，有些時候如果你不幫領導而是直接拒絕，會顯得更加生硬一些，而高情商的年輕一般都會委婉拒絕，因為他們覺得自己的能力雖然很強，但是他們也并不想為自己招惹不必要的麻煩，如果領導讓他們?nèi)ハ莺ν拢麄円话愣紩苯拥木芙^領導要強求。因為他們并不想因為自己的所作所為影響到同事的前途。

圖：網(wǎng)絡

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