近日，在職場論壇中，筆者看到有位95后新員工小陳因?yàn)樵诠纠锇l(fā)高燒，結(jié)果便請假三天，可是在回到公司以后，小陳卻接到了公司的勸退通知。由于小陳還在公司屬于試用期，所以被公司開除，根本就得不到任何的賠償金，所以小陳非常憤怒，可是他又無濟(jì)于事，畢竟在公司里，剛?cè)肼殯]幾天，但是卻因?yàn)檫@樣的原因被開除，確實(shí)讓小陳感到非常無奈。

筆者也是提醒大家，在公司尤其是試用期期間，千萬不要有以下這三種行為。

第一、頻繁的請假

現(xiàn)如今，無論是大公司還是小公司，其實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)都會嚴(yán)格要求員工，希望員工能夠遵從公司的規(guī)章制度，但是如果你進(jìn)入公司以后還處于試用期，頻繁的請假只會不小心惹怒領(lǐng)導(dǎo)，畢竟領(lǐng)導(dǎo)在管理團(tuán)隊(duì)時(shí)，希望員工能夠腳踏實(shí)地的去完成任務(wù)，而現(xiàn)在越來越多年輕人，他們可以通過一些雞毛蒜皮的小事便開始請假，在公司里更是沒有正兒八經(jīng)的態(tài)度，那么久而久之肯定不會被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可。

第二、讓領(lǐng)導(dǎo)很丟人

當(dāng)員工在公司出現(xiàn)麻煩時(shí)，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)也都希望員工自己解決，可是不少新員工他們總想方設(shè)法的去擾亂領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間和精力，甚至在領(lǐng)導(dǎo)面前肆意妄為，尤其是在公司重要會議上，他們讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺，領(lǐng)導(dǎo)覺得自己丟掉了面子，所以會主動訓(xùn)斥員工，甚至?xí)诠镜闹匾獔龊蠈T工不理不睬，如果員工在公司看到領(lǐng)導(dǎo)對自己有這樣的態(tài)度，其實(shí)大可以選擇辭職，因?yàn)槟阍诠镜那巴疽呀?jīng)是越來越暗淡。

第三、不聽從領(lǐng)導(dǎo)命令

很多年輕人員在大學(xué)時(shí)代他們就開始敷衍了事，甚至不愿意聽從老師和同學(xué)的請求，但是在進(jìn)入職場以后，這樣的態(tài)度和壞習(xí)慣只會辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對他們的信任和期待，因?yàn)槿绻愕膲牧?xí)慣越明顯，那么在職場中你就會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)越不待見你，畢竟你在公司總是違背領(lǐng)導(dǎo)的意思和不聽從領(lǐng)導(dǎo)命令，也不愿在第一時(shí)間去改正，那么久而久之你肯定會被公司列入裁員名單。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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