近日，在職場(chǎng)論壇里，筆者看到有位新員工小陳分享了他的真實(shí)工作經(jīng)歷，小陳剛進(jìn)入公司不到15天，恰逢公司舉辦年會(huì)，在年會(huì)期間，小陳意外抽到了價(jià)值五千元的手機(jī)，可是年會(huì)結(jié)束后，主管卻讓小陳把手機(jī)歸還給公司，面對(duì)手機(jī)被公司收回的決定，小陳也是有些憤怒，他覺得這明明是他的好運(yùn)氣，可是主管卻強(qiáng)詞奪理，認(rèn)為小陳時(shí)新員工不配得到這樣的禮物，一氣之下，小陳便選擇了辭職

筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)中選擇工作和公司時(shí)，也應(yīng)該多加小心，以下這三類公司不值得久留，因?yàn)闊o論你怎樣努力工作都不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)重視。

第一、處處打壓?jiǎn)T工的公司

首先來說，有很多員工他們的生存技能足以在公司里特別突出，也能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)立下汗馬功勞，但是卻發(fā)現(xiàn)某些公司處處打壓?jiǎn)T工，讓這些年輕人無法得到領(lǐng)導(dǎo)重用，即便是員工在公司里創(chuàng)下更多的業(yè)績(jī)和簽下更多客戶，卻還是長(zhǎng)期的被領(lǐng)導(dǎo)壓制。這種工作模式其實(shí)在公司里是非常錯(cuò)誤的，年輕人一定要盡快選擇辭職，通過跳槽進(jìn)入新的公司發(fā)展，在大平臺(tái)中顯現(xiàn)出自己的才華。

第二、苛扣員工工資和獎(jiǎng)金的公司

每個(gè)公司都會(huì)有較嚴(yán)格的明文規(guī)定，但是如果員工在公司里兢兢業(yè)業(yè)完成了工作，卻還是不被領(lǐng)導(dǎo)重用，而是被公司克扣了大量的工資和獎(jiǎng)金，那么其實(shí)就證明這些領(lǐng)導(dǎo)是肯定沒安好心的，即便是員工在公司里努力工作，卻還是有非常大的心理負(fù)擔(dān)，因?yàn)樗麄儾⒉幌氲米镱I(lǐng)導(dǎo)，更不想辭職以后被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)。

第三、不尊重員工的公司

很多員工在公司里跟同事或者領(lǐng)導(dǎo)相處，他們都有底線和原則，希望通過真誠的態(tài)度跟他人稱兄道弟，但是有些領(lǐng)導(dǎo)就是有目的的職場(chǎng)小人，他們?cè)诠纠锟吹絾T工能力強(qiáng)，可是這些領(lǐng)導(dǎo)卻總覺得只有套路員工才能夠賺取更多利益。所以大家就會(huì)看到這些領(lǐng)導(dǎo)在公司里對(duì)員工目中無人，不尊重員工，讓員工只能黯然辭職。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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