應(yīng)屆生小田在進(jìn)入公司以后，由于壓力比較大，因?yàn)樗哪芰^差，在公司里跟同事合作時(shí)總是出現(xiàn)一些低級(jí)的失誤，所以為了減輕壓力，小田一個(gè)月差不多請(qǐng)假五六次，可是到了第2天，小田卻發(fā)現(xiàn)自己接到公司的勸退通知，老板回復(fù)：公司配不上這樣的員工！

聽(tīng)到老板的解釋，小田也是無(wú)可奈何，因?yàn)樗X(jué)得自己在公司里壓力過(guò)大，可是老板卻不理解員工，現(xiàn)在被領(lǐng)導(dǎo)反感也就在情理之中了。

那么新員工在進(jìn)入公司以后，應(yīng)該如何提升自己的能力，并且跟同事和諧相處呢，筆者為大家提供以下幾點(diǎn)建議。

第一，嚴(yán)格執(zhí)行命令

很顯然，不少員工在進(jìn)入公司以后，他們擔(dān)心自己收到領(lǐng)導(dǎo)的空頭支票，所以不愿意在公司里努力加班，即便是接受到領(lǐng)導(dǎo)考驗(yàn)，這些員工也會(huì)假裝加班或者是虛偽的對(duì)待公司的工作，只能說(shuō)這些員工在公司工作多年后，正是因?yàn)樗麄儧](méi)有嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)命令或者不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的想法，最后在公司被領(lǐng)導(dǎo)忽視，慢慢的對(duì)工作開(kāi)始懈怠，那么領(lǐng)導(dǎo)自然而然會(huì)打消提拔員工的念頭。

第二、多跟老員工請(qǐng)教

每個(gè)公司里都會(huì)有工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的老員工，而作為年輕人在進(jìn)入公司以后，就應(yīng)該多多向他們學(xué)習(xí)，請(qǐng)教工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)老板之所以看重你，也是因?yàn)槟愕哪芰蛯W(xué)歷較強(qiáng)，所以這才是最明顯的信號(hào)，老板希望你能跟公司的老員工請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)，并且著重培養(yǎng)你，所以年輕一定不要錯(cuò)過(guò)這樣的好機(jī)會(huì)。

第三、不要違反公司規(guī)定

領(lǐng)導(dǎo)在公司想要培養(yǎng)員工，也會(huì)著重考驗(yàn)員工，并且了解員工在公司工作的表現(xiàn)，他們才會(huì)愿意主動(dòng)的把資源分配給你，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)真正提拔你的時(shí)候，卻看到你總是違反公司的規(guī)定，那么領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)樂(lè)意把你安排在工作崗位上的，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在普通的崗位上根本就無(wú)法得心應(yīng)手，最后只能黯然辭職。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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