每個員工在進入公司以后，都想跟領導維護好關系，所以大家會拼命的在領導面前說好話，可是年輕人卻不懂得掌握一些說話的技巧和方法，導致他們在公司里難以成為領導身邊的心腹。所以筆者建議大家在跟領導打交道時，想要盡快獲得領導信任，千萬不要在領導面前主動的拒絕領導提出的要求，尤其是以下這三類要求，不然很難升職加薪。

第一、棘手的工作任務

領導在給員工安排任務時也會根據員工的能力，做出有效安排，但是當員工看到領導所安排的工作任務比較棘手和麻煩時，千萬不要立刻拒絕，因為領導可以通過你對待任務的態(tài)度，了解到你的能力到底是高是低，如果你能夠在執(zhí)行任務的時候，讓領導看到你出色的工作能力，那么領導在以后的工作中也會對你有溫和的態(tài)度，而不是對你板著臉，所以在執(zhí)行任務的時候大家一定要學會察言觀色，并且盡快贏得領導信任。

第二、領導提出的加班要求

在接受到領導所安排的加班要求以后，大家應該首先思考一下，領導為什么單獨安排讓你在公司里加班，是不是看重你的能力，認為你在執(zhí)行任務的時候能夠踏踏實實的工作，而不是投機取巧，那么想好這一點，以后大家也是應該安分守己的在公司里加班，不要貿然去找領導，并且找領導協商，認為自己完全沒有能力在公司里工作，正是因為領導非常重視你，希望你能夠在公司里升職加薪，所以會給你安排很多任務，讓你在職場中更有作為。

第三、領導的私人要求

大家在跟領導相處時千萬不要太過做作，因為很多領導在安排任務的時候他們會認為員工有較強的工作經驗，而員工應該絕對口頭服從，并且認清自己的定位，千萬不要在工作之余也要頂撞領導跟領導針鋒相對，因為很多過來人已經發(fā)現，他們在公司里如果故弄玄虛而且陰陽怪氣的對待領導，那么在以后的職場中他們也不會有好果子吃，畢竟領導的權力較大，他們完全可以通過權力來壓制員工。

圖：網絡

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