領(lǐng)導(dǎo)在公司里管理員工，帶領(lǐng)員工一起為之奮斗，其實(shí)還是非?？简?yàn)員工的能力的，很多領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)能力較強(qiáng)，但是他們在處理人際關(guān)系時卻犯了比較大的錯誤，讓員工無法對領(lǐng)導(dǎo)心服口服，但是也有很多領(lǐng)導(dǎo)他們的能力非常差，不過在職場中卻總是擅長畫大餅，讓員工唯命是從，其實(shí)能力差的領(lǐng)導(dǎo)一般都會有以下這三種不合格的表現(xiàn)，那些聰明的員工，就不會對這些領(lǐng)導(dǎo)忠誠。

第一、安排任務(wù)時不信任優(yōu)秀的員工

在現(xiàn)實(shí)的職場中，其實(shí)很多領(lǐng)導(dǎo)他們會非常嫉妒那些優(yōu)秀的員工，看到優(yōu)秀員工在公司里披荊斬棘立下很多功勞，所以他們會擔(dān)心員工威脅自己的位置，那么在安排工作時，這些領(lǐng)導(dǎo)便會不信任這些優(yōu)秀的員工，把工作任務(wù)安排得一塌糊涂，反而是信任公司里的關(guān)系戶，當(dāng)任務(wù)被那些員工執(zhí)行的非常混亂后，領(lǐng)導(dǎo)更是會推卸責(zé)任，讓優(yōu)秀員工去承擔(dān)。對于這些不合格的領(lǐng)導(dǎo)員工一定不要心存僥幸，如果你在公司里已經(jīng)努力發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)自己的價值，但是領(lǐng)導(dǎo)卻不認(rèn)可你，那么大家一定要盡快辭職。

第二、喜歡挑起同事之間矛盾

其實(shí)現(xiàn)如今，職場已經(jīng)是勾心斗角的環(huán)境，大家在公司里明爭暗斗，人際關(guān)系都無法處理妥善，可是不少領(lǐng)導(dǎo)卻還在傷口上撒鹽，總是挑起同事之間的矛盾，讓同事產(chǎn)生沖突，領(lǐng)導(dǎo)還不愿主動解決問題，所以在公司里，很多職場老油條他們會放平心態(tài)，因?yàn)樗麄冎雷约簾o論如何努力改變都沒有辦法被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，那么他們只能在公司里接受這樣的局面，但是如果你想有更好的前途，那么一定要選擇離職，不要在公司里被領(lǐng)導(dǎo)多次欺負(fù)。

第三、制定奇葩規(guī)定

每一個職場人在公司都會遇到挫折，可是有很多員工發(fā)現(xiàn)他們在公司里遇到的困難，基本上都是由公司管理者所安排的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)會制定一些奇葩規(guī)定讓員工去遵守，因?yàn)樗麄儾⒉涣私鈫T工的心理狀態(tài)，所以在制定規(guī)定時也并不找員工商議，很多新員工和老員工都紛紛質(zhì)疑和反抗，那么領(lǐng)導(dǎo)便會用更嚴(yán)格的規(guī)定來克扣員工的工資，當(dāng)員工已經(jīng)沒有了在公司工作的心態(tài)，這些領(lǐng)導(dǎo)才后悔莫及。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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